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C'est autour d'Olivier ITEANU, avocat à la Cour d'Appel de Paris et chargé d'enseignement à l'Université Paris I-Panthéon Sorbonne et Paris-Sud XI, qu'un groupe de travail consacré aux enjeux juridiques liés au Web 2.0 se réunira à partir du 15 septembre 2010. Parmi les questions abordées : en cas d’agression, comment déterminer dans quelles conditions une réponse juridique est pertinente dans le cadre d’une stratégie de présence plus globale ? Comment concilier cadrage juridique et esprit d’ouverture du 2.0 ? Comment gérer en interne d’un point de vue communication et RH les usages 2.0 et la parole syndicale ?
Thomas PARIS, professeur affilié à HEC Paris et chercheur au Centre de recherche en gestion (CRG) de l’Ecole polytechnique, vient de publier un nouvel ouvrage dédié au management de la créativité. En s'appuyant sur de nombreux exemples issus de secteurs d'activité et d'entreprises très divers, il montre comment des personnalités comme Alain Ducasse, Jean Nouvel, ou encore des entreprises comme Pixar parviennent à animer et diffuser la créativité dans leurs équipes. Thomas Paris avait animé, pour l'Anvie, un groupe de travail consacré au management des industries de la création, fin 2009.
En partenariat avec le Cercle éthique des affaires et le Cercle européen des déontologues, l'Anvie organise à la rentrée un groupe de travail autour du risque éthique auquel les entreprises sont de plus en plus exposées en raison de l'élargissement du champ de leurs responsabilités et des nouvelles obligations qui pèsent sur elles (environnement, management, non-discrimination, droits de l'homme). Ce groupe de travail s'attachera à explorer la manière dont les entreprises peuvent mettre en place des mesures pour prévenir le risque et garantir leur sûreté éthique.
Un groupe de travail animé par Jacques IGALENS, vice-président développement durable de l'Université Toulouse Capitole et présidé par Jean MONVILLE, président d'honneur de SPIE.
L'université d'été du Medef, qui se tient début septembre sur le campus d'HEC, donnera lieu à l'intervention de plusieurs chercheurs en sciences humaines et sociales issus de différentes disciplines.
Alors que l'Anvie organise un nouveau cycle de réunions consacré à l'optimisation et à l'évolution des SIRH dans les entreprises, les éditions Liaisons viennent de publier un ouvrage qui montre combien les systèmes d'information ressources humaines sont devenus des outils indispensables dans l'exercice de la fonction de DRH et comment ils ont participé à la transformation des RH.
Dans la continuité du groupe de travail qui s'est tenu en 2009, l'Anvie organise un nouveau cycle de réunions sur la question de la gestion des compétences dans les entreprises. Alors que celle-ci a souvent été développée "à part", sans articulation forte avec le business et la politique générale de l'entreprise, le défi réside aujourd'hui dans dans la mise en oeuvre d'un véritable management par les compétences, pensé et mis en oeuvre au coeur de la stratégie. Comment mieux articuler les processus RH avec une gestion des compétences s'appuyant sur les scénarii d'anticipation les plus probables ? A quelles conditions réussir à bâtir une stratégie construite en fonction des compétences requises, mais aussi détenues ? Comment construire une gestion des compétences élargie permettant d'articuler les ressources de l'entreprise avec les compétences externes ?Autant de questions qui seront au coeur des trois sessions de ce groupe de travail qui sera animé par Christian DEFELIX, professeur des universités et responsable de la chaire "Capital humain et innovation" à l'IAE-Université de Grenoble.
Le dernier ouvrage de Dominique STEILER, John SADOWSKY et Loïck ROCHE est consacré à la présentation d'un mode de management résolument novateur dont l'un des principaux intérêts est la prévention des risques psychosociaux. Ce "slow management" vise à garantir le bien-être au travail des salariés, mais également la performance de l'organisation.
La veille est essentielle à l'heure où l'entreprise est plus que jamais insérée dans un écosystème où les différentes parties prenantes interagissent de plus en plus. Le travail de veille connaît une évolution sensible avec le développement des réseaux d'entreprise et des outils collaboratifs. Avec le Web 2.0, l'information, surabondante et mouvante, n'est plus la propriété des experts, dans la mesure où elle est produite et organisée par chacun. Ce ne sont pas seulement de nouveaux outils, mais aussi de nouveaux modes de travail qui se développent et transforment les pratiques de l'intelligence économique.
L'Anvie consacrera trois séances à ce groupe de travail qui débutera le 20 octobre 2010. Il sera animé par Marc DE FOUCHECOUR, professeur et responsable du knowledge management à Arts et Métiers ParisTech.
Un groupe de travail autour de l'open innovation et de ses conséquences managériales et organisationnelles. Il sera animé par Florence CHARUE-DUBOC, directeur de recherche au CNRS et professeur chargée de cours à l'Ecole polytechnique. Emanuelle TRANNOY, Associate VP Global Research chez Sanofi Pasteur, en sera le grand témoin.
L'Anvie organise le 22 septembre 2010 un petit-déjeuner auteur autour de l'ouvrage Le télétravail en France : les salariés sont prêts ! en présence de l'un de ses auteurs, Nicole TURBE-SUETENS. Les inscriptions sont d'ores et déjà ouvertes.