IA générative
EN COURS

Club Learning et innovations : comment augmenter le learning et les métiers avec l’IA générative ?

Formation

A partir du 1er octobre 2024

Formation animée par

Cécile DEJOUX

Date
A partir du 1er octobre 2024
Durée
15 heures et 30 minutes
Tarifs
4 860€ HT / Adhérent : 3 402€ HT
S'INSCRIRE DÉROULÉ INDICATIF SÉANCES OBJECTIFS INTERVENANTS MODALITÉS

Cette nouvelle édition du club learning de l’Anvie sera dédiée aux multiples impacts de l’intelligence artificielle générative sur les pratiques de learning et sur les métiers. La fonction learning est au cœur de la transformation numérique en cours : diffuser la culture de l’IA dans les organisations, identifier les compétences de demain, former l’ensemble des collaborateurs pour que chacun tire le meilleur parti de ce nouvel outil…

Nous explorerons lors de cette formation des cas d’usage, retours d’expériences, et nous bénéficierons des analyses des chercheurs les plus avancés sur le sujet.

Séance 1 – Organisation apprenante : une nécessité face aux transformations des outils et des métiers

 

 

Mardi 1er octobre 2024 - de 14h à 17h30 (présentiel)

 

 

Objectif de la séance : savoir évaluer la maturité de son organisation et mettre en place une stratégie d’amélioration continue

 

Evaluer sa propre culture d’apprentissage, communiquer la vision de l’organisation apprenante comme objectif collectif, sont quelques-uns des nombreux enjeux qu’embarque ce concept. Face à l’enjeu d’intégration de l’IA dans l’ensemble des métiers, la diffusion de la culture de l’apprentissage est un défi plus que jamais crucial pour anticiper les grandes transformations à venir. Mais comment évaluer la maturité de son organisation ? Comment identifier les métriques d’évaluation et indicateurs de performance qui vont permettre d’engager une démarche d’amélioration continue ?

 

Frédéric Dutertre, Responsable développement professionnel et compétences managériales, Crédit Agricole

 

Au sein du Crédit Agricole, Frédéric Dutertre met en place un processus de responsabilité nécessaire au fonctionnement structurel de l’organisation apprenante. Ce processus est constitué d’ateliers, de retours d’expérience et d’intelligence collective, dans le but d’instaurer une culture apprenante.

 

 

 

 

Séance 2 – IA : un pas de géant vers la personnalisation de l’apprentissage

 

 

Jeudi 17 octobre 2024  - de 9h à 11h30 (distanciel)

 

 

Objectif de la séance : appréhender les possibilités que propose l’IA générative pour développer des parcours de formation personnalisés

 

L’intelligence artificielle générative propulse la fonction learning dans la capacité à personnaliser les parcours des apprenants. Analyse des données d’apprentissage de chacun, identification des points forts et des points faibles, feedback personnalisé, coaching virtuel… Les possibilités sont immenses pour apporter à chaque collaborateur les outils dont il a besoin, pour atteindre le meilleur de sa performance d’apprentissage.

 

Romain Zerbib, ICD Business School, France Travail

 

Les recherches de Romain Zerbib se concentrent sur les dynamiques de diffusion et d'adoption des nouveaux dispositifs de gestion de sein d'organisations. Il interroge à cet égard les ressorts du mimétisme et du conformisme en management et leurs impacts dans le but d'améliorer la performance des processus internes.

 

Aurélien Fenard, Directeur de la Transformation Digitale et des Données RH, France Travail

 

L’IA peut-elle améliorer l’expérience apprenante ? Aurélien Fenard a tenté l’expérience au sein de France Travail et a construit une formation e-learning entièrement réalisée grâce à l’IA générative et dédiée à leur nouvel outil de gestion administrative et de paie.

 

Denis Floréan, Artificial Intelligence & Learning Subject Matter Expert, IBM

 

Denis Floréan est passé par l’université avec comme axe de recherche l’IA et les sciences de l’éducation. Cette casquette lui a permis d’entrer chez Renault au moment de la robotisation des usines. Aujourd’hui chez IBM, il se positionne dans ce virage technologique avec une approche d’augmentation de la personnalisation dans les fonctions learning, en tenant compte des différences d'apprentissage entre les générations.

 

 

 

 

Séance 3 – Maintenir et développer l’employabilité de chacun face à l’IA

 

 

Mardi 12 novembre 2024 - de 9h à 12h30 (présentiel)

 

 

Objectif de la séance : identifier les méthodes pour déployer des formations à grande échelle en IA générative

 

 

Si les perspectives de l’IA sont immenses, le risque d’une fracture numérique d’autant plus importante l’est tout autant. L’enjeu est donc crucial pour la fonction learning d’organiser au plus tôt des formations à l’IA générative à grande échelle.

Sensibiliser aux apports de l’IA pour chaque métier, y compris les RH, identifier les compétences de demain et celles qui au contraire seront obsolètes dans quelques années sont des étapes nécessaires pour préparer les transitions et accompagner les carrières de l’ensemble des collaborateurs.

 

            François Grassail, Digital & Change Upskilling Manager, Pernod Ricard

 

François Grassal a porté les projets d’acculturation de l’IA chez Pernod Ricard à grande échelle. Cela leur a valu d’être au 1er rang européen et 4e rang mondial des sociétés de produits de grandes consommation pour l’internalisation des compétences data et l’intelligence artificielle.

 

   Une maison de couture française de renommée mondiale

 

 

Séance 4 – Ingénierie des plateformes : quand les LMS améliorent l’expérience d’apprentissage

 

 

Jeudi 21 novembre 2024 - de 9h à 11h30 (distanciel)

 

Objectif de la séance : identifier les enjeux actuels des LMS pour améliorer l'expérience apprenante

 

Centraliser les ressources, avoir accès à la formation à n’importe quel moment depuis n’importe quel outil (téléphone, ordinateur, tablette…), maintenir l’engagement des apprenants… Les enjeux des LMS sont nombreux et primordiaux pour mettre en œuvre sur le terrain les stratégies learning.

Nous aborderons lors de cette séance les innovations des LMS et leurs apports sur la performance du learning.

 

Franck Gaillard, Global Learning Director, Alstom

 

Depuis 2016, Alstom a dû adapter sa stratégie de formation pour soutenir une croissance rapide, en utilisant de nouveaux outils de transmission d'information. Franck Gaillard parlera de cette évolution, de leur objectif d'avoir "un seul processus" et des défis actuels, comme la création d'une plateforme regroupant tous les outils, l'intégration de l'intelligence artificielle et de la réalité virtuelle, les applications pratiques, la gestion des données et le respect des réglementations internationales.

 

 

 

 

Séance 5 – Synthèse du club – Ateliers de travail et conclusion

 

 

Jeudi 12 décembre 2024 - de 14h à 17h30 (présentiel)

 

 

Cette dernière séance sera l’occasion de revenir sur l’ensemble des travaux menés pendant ce club, à travers une visite d’entreprise et des ateliers de travail en sous-groupes.

Modalités pédagogiques

  • Apports scientifiques d’enseignants-chercheurs
  • Témoignages de praticiens d’entreprise

 

 

Pour qui

 

Responsables Learning & Development, Responsables Knowledge Management, plus généralement tous les acteurs de la filière RH concernés par la formation, la gestion des compétences et des carrières et la transformation des organisations.

 

 

Evaluations

 

Questionnaire d'évaluation

 

 

Supports pédagogiques

  • Supports des enseignants-chercheurs
  • Compte-rendu des sessions

LA RESPONSABLE SCIENTIFIQUE : Cécile DEJOUX

 

 

Cécile DEJOUX est professeure des universités au Cnam, affiliée à l’ESCP BS, directrice de l’observatoire du futur du travail et du management, le Learning Lab Human Change. Elle est conceptrice de plusieurs MOOCs ayant été suivis par plus de 420 000 apprenants dont le dernier « Manager par le CARE pour engager les équipes «. Elle donne de nombreuses conférences en entreprises en relation avec ses thèmes de recherche : manager dans le nouveau normal, à l’ère du numérique, du CARE et de l’Intelligence Artificielle. Elle a notamment publié Ce sera l’IA et moi (2020). Elle anime un live mensuel sur sa chaîne You Tube « Les jeudis de la transformation » suivie par plus de 15 000 abonnés.
Pour en savoir plus : www.ceciledejoux.com

 

 

 

Durée en heures

 

3 séances de 3h30 et 2 séances de 2h30 soit 15 heures et 30 minutes

 

 

Tarifs

 

4 860 € HT (5 832 € TTC)

Adhérent Anvie : 3 402 € HT, (4 082,40 € TTC)

Tarif entreprise (deux personnes) : 7 500 € HT, (9 000 € TTC)

Tarif entreprise adhérente  à l'Anvie (deux personnes) : 5 250 € HT (6 300 € TTC)

 

 

Prérequis

 

Aucun

 

 

Adresse et modalités d’accès

Les sessions en distanciel se dérouleront sur Teams.

Les sessions en présentiel se dérouleront à Paris. Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Notre référent Handicap est disponible au 01 40 48 63 72 afin d’identifier avec vous les adaptations nécessaires à votre participation.

 

 

 

 

Pour tout renseignement complémentaire concernant ce cycle, contactez Didier Davillars au 07 82 29 95 40 ou par mail : didier.davillars@anvie.fr

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