Accompagnés de chercheurs et de grands témoins d’entreprise, découvrez les nouveaux enjeux de la diversité en entreprise.
Novembre 2022
Groupe de travail animé par
Anne REVILLARD & David BOURGUIGNON
Les entreprises adoptant une politique inclusive génèrent jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires supplémentaire par salarié, selon une étude Deloitte de 2019. Entre engagement, sensibilisation et respect des obligations légales, ce cycle explore deux champs de la diversité peu étudiés en entreprise : le handicap invisible et les discriminations LGBT+.
Une première séance permettra aux participants de revenir sur les enjeux de l’inclusion en entreprise avec la Fresque de la Diversité, outil de sensibilisation et d’intelligence collective. Une seconde séance reviendra sur les champs du handicap invisible (maladies chroniques, affection longue durée, troubles cognitifs et psychiques, handicaps sensoriels et moteurs) puis sur les discriminations LGBT+ et le genre au sein des organisations.
23 NOVEMBRE 2022
9h - 12h30 (en présentiel)
La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet aux participants de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Conçue par la Chaire Leadership et Diversité de l’Essec et inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une dizaine de personnes et un animateur ou une animatrice.
7 DECEMBRE 2022
9h – 12h30
Cette seconde séquence permettra un focus sur deux enjeux de la diversité encore peu étudiés en entreprise : les discriminations LGBT+ et le handicap invisible (maladies chroniques, ALD, troubles cognitifs et psychiques, handicaps sensoriels et moteurs). Deux chercheurs apporteront un cadrage théorique sur chacun de ces sujets, les obligations légales et l’historicité de ces enjeux en entreprise. Des professionnels d’entreprise témoigneront également des dispositifs mis en place dans leurs structures respectives.
Tous professionnels de l’accompagnement des Ressources humaines : DRH, Égalité et diversité. Professionnels de la Responsabilité sociétale des entreprises.
Anne REVILLARD est professeure associée en sociologie à Sciences Po, directrice du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (LIEPP) et membre de l’Observatoire sociologique du changement (OSC). Ses recherches portent sur l’articulation entre droit, action publique et transformations contemporaines des systèmes d’inégalités liées au genre et au handicap.
David BOURGUIGNON est maître de conférences à l’Université de Lorraine. Il débute son parcours à l’Université catholique de Louvain-La-Neuve sur la discrimination et des identités sociales.
Il oriente sa thèse de doctorat sur la stigmatisation des chômeurs, les effets des stéréotypes et des discriminations sur la vie sociale et professionnelle. Outre ses activités de recherches et d’enseignements, il développe des actions de sensibilisation des étudiant.e.s et des personnels favorisant la compréhension des différences et la prévention des préjugés et de la discrimination.
2 séances de 3h30, soit 7 heures
1890€ HT, soit 2268€ TTC
Tarif adhérents à l’Anvie (30% de réduction) : 1323€ HT, soit 1927,80€ TTC
Aucun
Les sessions en distanciel se dérouleront sur Teams.
Les sessions en présentiel se dérouleront à l’Anvie au 8 rue d’Athènes 75009 Paris. Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Notre référent Handicap est disponible au 01 42 86 68 80 afin d’identifier avec vous les adaptations nécessaires à votre participation.
Pour en savoir plus et/ou vous inscrire, contactez David Dantonnet.
Un bulletin d’inscription vous sera transmis, et devra être retourné complété et signé.
Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 48h avant le début du programme. Pour rejoindre un cycle en cours, merci de nous contacter.