A partir du 16 mai 2023
Groupe de travail animé par
Serge Guérin
Comme le rappelle le Défenseur des droits, les discriminations liées à l’âge possèdent la caractéristique d’être largement invisibles et/ou tolérées, parce qu’elles sont fortement intériorisées et banalisées. En entreprise, deux populations rencontrent davantage ces discriminations du fait de leur âge : les seniors (55 à 64 ans) et les jeunes qui s’insèrent sur le marché du travail. Or les défis liés au futur du travail (flexibilité, sens et engagement, allongement de la vie professionnelle) sont tels qu’ils nécessitent la contribution de tous et de toutes, dans une logique de diversité générationnelle.
Comment, dès lors, encourager l’intergénérationnel et la diversité des âges en entreprise ?
Quelles mesures pour favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi de toutes les populations ?
16 mai 2023 - 9h-12h30 (en présentiel uniquement)
La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation permettant de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Conçue par la Chaire Leadership et Diversité de l’Essec Business School et inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une dizaine de personnes et un animateur ou une animatrice.
30 mai 2023 - 9h-12h30 (en présentiel ou en distanciel)
Deux populations rencontrent davantage ces discriminations du fait de leur âge : les seniors et les jeunes qui entrent sur le marché du travail. Ainsi les seniors restent plus durablement au chômage (en 2021, la durée d’inscription des demandeurs d’emploi de 55 ans ou plus est de 771 jours contre 349 jours tous âges confondus) et la proportion d’emplois à temps partiels et de CDD augmente davantage pour cette tranche d’âge.
À l’inverse, en 2021, le taux de chômage des jeunes (15 – 24 ans) atteint 15,9% contre 6,8 % pour les personnes âgées de 25 à 49 ans. Les jeunes hommes, ceux sortis plus récemment d’études ou encore les moins diplômés sont les plus concernés par ces discriminations à l’emploi (DARES).
Partant de ce constat, comment maintenir ou favoriser l’accès à l’emploi de ces populations et ainsi profiter de la diversité des âges dans son organisation ?
Ouvert à tous les cadres d’entreprise, ce cycle s’adresse particulièrement aux professionnels de l’accompagnement des Ressources humaines (RRH, DRH, responsables Diversité et Inclusion, Égalité...) et aux responsables et praticiens en charge de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Serge Guérin est un sociologue spécialiste du vieillissement au sein de la société. Titulaire d’une habilitation à diriger des recherches (HDR) en sociologie, il est professeur au Groupe INSEEC, où il dirige le MSc Directeur des établissements de santé.
Il contribue à l’amélioration de l’image des personnes âgées dans la société et cherche également à revaloriser les métiers de l’accompagnement et du lien social, notamment auprès des seniors. En tant que professionnel de la communication, il s’intéresse en outre à l’éducation aux médias et publie de nombreux ouvrages, principalement sur le thème de la sociologie des seniors (La guerre des générations aura-t-elle lieu?, Calmann-Lévy, 2017, avec Pierre-Henri Tavoillot ; La Silver économie, La Charte Publishing, 2018, avec Dominique Boulbès ; Les Quincados, Calmann Levy, 2019)
2 sessions de 3h30
Soit 7h au total
1 890 € HT (2 268 € TTC)
Adhérent Anvie : 1 323 € HT (1 587,6 € TTC)
Aucun
Les sessions en distanciel se déroulent sur Teams.
Les sessions en présentiel se déroulent à l’Anvie, au 8 rue d’Athènes 75009 Paris
Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de préparer votre venue dans les meilleures conditions, merci de contacter notre référent Handicap au 01 42 86 68 80.