Formation
A partir du 7 novembre 2024
Formation animée par
Yann FERGUSON
Le lancement fracassant de ChatGPT en novembre 2022 a marqué un tournant dans l’histoire de l’intelligence artificielle. La facilité d’utilisation de cette IA générative, sa puissance et son adoption extrêmement rapide (100 millions d’utilisateurs en trois mois) ont convaincu les entreprises qu’il y avait là un sujet d’ampleur qu’il était impossible d’ignorer. Groupes de travail, études de faisabilité, POCs… ont été mis en place pour évaluer les opportunités et les risques. Chez les collaborateurs, le même sentiment, mêlant enthousiasme et crainte, prédomine : l’IA menace-t-elle mon emploi? Ou est-ce une solution pour travailler plus rapidement et plus efficacement?
En 2023, une première formation avait permis de dresser de premières pistes quant à l’impact de l’IA générative sur le travail et, plus généralement, sur la stratégie et l’organisation des entreprises. Mais les récents développements (lancement de la version 4o de ChatGPT, création d’IA propriétaires dans les grandes entreprises, apparition d’IA spécialistes…) soulignent combien le sujet reste entier.
La seconde édition de cette formation animée par Yann Ferguson, sociologue et directeur scientifique du LaborIA, s’attachera à apporter des réponses aux questions suivantes : près de deux ans après le lancement de ChatGPT, où en sommes-nous? L’exercice et le contenu du travail se sont-ils modifiés? Quelles préconisations pour une IA éthique et digne de confiance? Comment les entreprises s’organisent-elles pour intégrer l’IA dans leurs pratiques de travail? Quelles sont les compétences dont les collaborateurs auront besoin pour travailler efficacement avec l’IA?
Objectif de la séance : mesurer l’impact de l’arrivée des IA génératives sur le contenu du travail et son organisation
ChatGPT est capable de comprendre les contextes et les nuances du langage naturel, ce qui lui permet de générer des requêtes précises pour une grande variété de sujets. Sa prise en main est par ailleurs extrêmement simple : il n’est pas étonnant qu’il ait été si rapidement et si massivement adopté, y compris dans le monde du travail. Les collaborateurs, les managers sont de plus en plus nombreux à l’utiliser, bien souvent sans le dire à leur employeur. De leur côté, les entreprises hésitent : faut-il autoriser - et encadrer - l’utilisation des IA en open source, généralistes, ou développer une IA générative propriétaire, plus spécialisée? Dans un cas comme dans l’autre, comment former les collaborateurs? De quelles compétences ont-ils besoin?
Cette première séance permettra de faire un point d’étape sur l’intégration des IA génératives dans les entreprises, deux ans après le lancement de ChatGPT.
Yann Ferguson, Sociologue et directeur scientifique du LaborIA, INRIA
Yann Ferguson présentera l’étude qu’il a mené au sein de l’INRIA et qui révèle des insights précieux sur les défis d'intégration de l'IA dans nos espaces de travail. Grâce à ces données, il proposera des recommandations pour favoriser une intégration de Systèmes IA "capacitant".
Objectif de la séance : déterminer les conditions permettant une utilisation éthique de l’IA en entreprise
Résultats pas toujours explicables, biais dans le design des algorithmes, empreinte carbone particulièrement lourde, règles de confidentialité peu claires… Les enjeux éthiques posés par l’IA générative sont énormes. Sans oublier qu’en déléguant certaines tâches à l’IA, on déplace la valeur du travail avec des conséquences potentielles sur l’emploi, la rémunération, la reconnaissance du travail réellement effectué par les hommes et les femmes.
Comment parvenir à une IA générative véritablement responsable et digne de confiance? Quelle sensibilisation des collaborateurs et des managers aux enjeux éthiques et de sécurité?
Aurélien Fenard, Directeur de la Transformation Digitale et des Données RH, France Travail
Au sein de France Travail, l’IA est notamment mise à contribution non pas pour remplacer les conseillers mais pour automatiser des tâches simples et améliorer la recherche de candidats et le recrutement. Ce recours à l’IA est strictement encadré par des principes et une charte éthique qui visent, notamment, à garantir un accès égal à l’emploi. Aurélien Fenard, qui pilote ce projet, témoignera de son expérience à travers des cas d’usage.
Objectif : identifier les actions à mener pour implémenter et utiliser efficacement l’IA dans son entreprise
Conscientes d’être face à une révolution technologique incontournable, les grandes entreprises ont, sans exception, lancé des chantiers autour de l’IA sous la forme de groupes de travail, d’études de faisabilité ou de POCs. Certaines ont même constitué des équipes entières dédiées à l’IA ; les postes de Chief AI Officer se multiplient.
Comment faire évoluer son organisation pour intégrer efficacement l’IA et tirer pleinement parti de ses potentialités? De quelles compétences faut-il impérativement se doter?
Thierry Taboy, Digital impact on Society and Society impact trends on digital, Orange
Orange mène une vaste réflexion prospective autour de l’IA et a d’ores et déjà initié de nombreux chantiers en la matière. Thierry Taboy viendra exposer comment cet outil a été implanté dans l’entreprise, des difficultés rencontrées en mettant tout particulièrement l’accent sur la question de l’acculturation des collaborateurs et des managers.
Aude Vinzerich, Directrice Stratégie de l’Innovation Groupe, EDF
Les premiers travaux menés par EDF autour de l’IA datent de 2017 : ils ont débouché sur une stratégie Groupe à laquelle Aude Vinzerich a été étroitement associée. Aude Vinzerich montrera comment l’implémentation de l’IA chez l’énergéticien français a un impact sur l’organisation même de l’entreprise.
Ouvert à tous les cadres d'entreprise, ce cycle s’adresse à toutes les personnes directement concernées par l'impact de l'Intelligence Artificielle sur l'emploi et le travail : DRH, RRH, responsables GPEC, responsables Transformation, responsables QVT, directeurs Innovation et R&D, etc.
Yann Ferguson est docteur en sociologie à l’Icam site de Toulouse, Responsable Scientifique du LaborIA (programme de recherche-action sur l’IA du Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion et de l’Inria), et expert au Partenariat Mondial pour l’IA (PMIA) au sein du groupe « Futur du travail ». Ses travaux se focalisent sur les enjeux éthiques et sociaux de l’introduction de l’IA au travail. Dans ce cadre, il a pris part à de nombreux projets résultant en la création de dispositifs visant à outiller et accompagner les acteurs publics et privés dans leur démarche de déploiement de l’IA. Parmi les plus récents, MAIAT, un outil de diagnostic facilitant la Mesure de l’Acceptabilité de l’IA au Travail : https://dev2.icam.fr/toulouse/GEI/Confiance/index.php
3 séances de 3h30
soit 10 heures et 30 minutes au total
2 790 € HT (3 348 € TTC)
Adhérent Anvie : 1 953 € HT (2 343,6 € TTC)
Aucun
Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris/région parisienne. Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les sessions en distanciel se déroulent sur Teams.
Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de préparer votre venue dans les meilleures conditions, merci de contacter notre référent Handicap au 01 40 48 63 72.
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce cycle, contactez Didier Davillars au 07 82 29 95 40 ou par mail : didier.davillars@anvie.fr