impact social

La QVT au cœur de la mutation des entreprises

Rejoignez le Club QVT de l’Anvie mené avec Mathieu Detchessahar, et découvrez les dernières enjeux de la QVT en entreprise.

A partir du 11 janvier 2023

Groupe de travail animé par

Mathieu Detchessahar

PRÉSENTATION DÉROULÉ INDICATIF SÉANCES OBJECTIFS INTERVENANTS MODALITÉS
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L’accélération du rythme de crises récemment expérimenté a prouvé l’importance de l’entreprise comme corps social capable de résilience et de remise en question. Dans ce cadre, la fonction QVT participe grandement au maintien du bien-être et l’équilibre des collaborateurs tout en anticipant et en accompagnant les grandes mutations qui traversent l’entreprise. Le Club QVT Anvie 2023 mettra l’accent sur quatre d’entre elles : la modification des espaces de travail, la digitalisation des outils, la quête de sens et le salarié-citoyen.

Déroulé indicatif du Club QVT : "La QVT au cœur de la mutation des entreprises"

 

Les séances s’articulent autour des échanges entre les membres du Club, des interventions de chercheurs et des témoignages de praticiens extérieurs au groupe. Elles permettent aux participants de se familiariser avec les travaux de recherche innovants susceptibles de guider leur action et de découvrir de nouvelles pratiques. Ces séances laissent également un temps de parole conséquent pour que les participants puissent échanger librement entre eux et avec les différents intervenants.

Mutation et hybridation des espaces de travail : que peut la QVT ?

 

11 JANVIER 2023 14h/17h30

 

Télétravail, Flex-office, distanciel... au lendemain de la crise sanitaire, l’hybridation des espaces et des rythmes de travail semble s’inscrire profondément dans les nouvelles pratiques des travailleurs. Plébiscités par les salariés notamment par souhait d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ces nouveaux rituels bousculent la définition même de l’entreprise, qui se caractérisait jusqu’à récemment par un lieu et une temporalité bien définis. Faute d’encadrement et de réflexion collective sur ces nouvelles pratiques, nombreux sont les risques de fragilisation du lien social, de la communication et de risques psycho-sociaux. Comment adapter la QVT à ces nouveaux enjeux ?

 

 

 

Comment préserver les conditions de travail dans un contexte de digitalisation croissante ?

 

14 FEVRIER 2023 14h/17h30

 

Pérennisé par les différentes crises successives, la digitalisation des outils et méthodes est un défi franchi avec succès par nombre de structures. Le principal challenge de la digitalisation sera finalement d’inclure tous les salariés et de pré-server leur santé et leur équilibre de travail. La multiplication des outils digitaux et des canaux de communication aide manifestement à la transversalité entre équipes, décloisonnent les fonctions et fluidifient les process. Seulement l’aug-mentation de la quantité de données et d’informations à traiter peut avoir un impact important sur l’équilibre cognitif, la capacité de concentration ou le développement de lien social des salariés. Dès lors, risques d’hyperconnexion et troubles cognitifs deviennent des enjeux majeurs des professionnels QVT.

 

 

 

Sens et engagement au travail : pourquoi la QVT doit se saisir de cet enjeu ?

 

21 MARS 2023 14h/17h30

 

Si tous les domaines d’activité ne semblent pas également concernés par la menace de Grande démission, les phéno-mènes de “quiet quitting”, démission silencieuse et désengagement psychologique sont des paramètres à prendre en question pour les professionnels de la QVT. La multiplication des discours d’étudiants de grandes écoles appelant à “bifurquer” aura permis de mettre en lumière le désir d’une partie des salariés d’attacher une mission à son travail quotidien.

 

 

 

Le salarié, entre citoyen et consommateur

 

13 AVRIL 2023 14H-17H30

 

Les récents affrontements aux portes de l’Europe, les enjeux environnementaux et climatiques auront démontré une tendance lourde qui s’inscrit durablement en entreprise : les salariés requièrent de leur structure un devoir d’exemplarité et de transparence. Dénonciation, procès en greenwashing et phénomène de “name and shame”, nombre de salariés sont convaincus de la nécessité que leur entreprise participe à l’intérêt général et favorise le bien commun. Les praticiens de la QVT ont un intérêt à se saisir de cet enjeu du sens au travail en cela qu’il est un puissant levier d’engagement des salariés et d’épanouissement pour certains collaborateurs.

 

 

Séance de capitalisation

 

23 MAI 2023 14H-17H30

 

Cette séance a pour but de permettre aux participants de capitaliser sur les enseignements de l’année et d’exploration de nouvelles perspectives en matière de qualité de vie au travail.

 

Objectifs pédagogiques

  • Co-construire des savoirs opérationnels à partir des échanges, des apports des chercheurs et des témoignages de praticiens.
  • Permettre la réflexion collective dans le but de confronter ses pratiques.
  • Dégager ensemble des pistes d’actions opérationnelles.

 

Publics du cycle "La QVT au cœur de la mutation des entreprises"

 

Ce Club s’adresse exclusivement à des praticiens : responsables QVT, directeurs et responsables RH, managers, responsables prévention santé et conditions de travail, médecins du travail, responsables transformation, directeurs et respon-sables relations sociales, veille sociale, innovation sociale, etc.

 

 

Evaluations

  • Questionnaire d’analyse des attentes en amont du parcours
  • Évaluation en fin de parcours

 

Supports pédagogiques

  • Compte-rendu des sessions
  • Slides des intervenants

 

L'ANIMATEUR SCIENTIFIQUE : Mathieu DETCHESSAHAR

 

Cmutatione cycle sera composé d’interventions de grands témoins d’entreprises et d’enseignants-chercheurs, et sera mené par notre animateur scientifique Mathieu Detchessahar.

Mathieu DETCHESSAHAR est professeur des universités à l’IAE de l’Université de Nantes et responsable du Master 2 « Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines ». Il est chercheur au Laboratoire d’économie et de management Nantes-Atlantique (Lemna) et rédacteur en chef de la Revue Finance, Contrôle, Stratégie. Il est membre du conseil scientifique de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) et membre de l’observatoire des conditions de travail du Groupe EDF. Mathieu Detchessahar est chercheur associé au GRACE, membre du conseil scientifique et en charge du pôle « Management du Travail ». Ses recherches portent sur les nouvelles formes d’organisation et de GRH, les approches communicationnelles des organisations, les outils de gestion et de changement, la santé et le bien-être au travail.

 

 

 

 

Durée en heures

 

5 sessions de 3h30 soit 17 heures 30 minutes

 

 

Tarifs du cycle "La QVT au cœur de la mutation des entreprises"

 

3 900 € HT (4 680 € TTC)

Tarif Adhérent Anvie : 2 730 € HT (3 276 euros TTC)

 

 

Prérequis

 

Aucun

 

Adresse et modalités d’accès

 

Les sessions en distanciel se déroulent sur Teams.

Les sessions en présentiel se déroulent à l’Anvie, au 8 rue d’Athènes 75009 Paris

Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de préparer votre venue dans les meilleures conditions, merci de contacter notre référent Handicap au 01 42 86 68 80.

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