A partir du 19 octobre 2023
Groupe de travail animé par
Akram AL ARISS
Dans un contexte de changements permanents, la gestion des carrières depuis le début de celle-ci jusqu’au stade de la retraite constitue un défi majeur pour les entreprises. Celle-ci doivent imaginer des stratégies pour maintenir et renforcer leur capital humain, indispensable à leur performance et à leur compétitivité. Réussir à identifier, mobiliser et développer les talents aux profils et aux perspectives de carrières diversifiés s’avère plus que jamais crucial : comment l’organisation peut-elle développer l’employabilité de ses ressources humaines ?
19 octobre (9h/12h30 - en hybride)
Assurer la promotion des métiers et des filières, faire évoluer l’offre de formation, multiplier les passerelles… La question de l’employabilité et des transitions de carrières reste cruciale. Mais comment identifier les compétences attendues sur les métiers en développement et ceux en mutation, ainsi que les nouveaux ? Par ailleurs, sur quels leviers s’appuyer pour assurer le développement des talents dans la durée ?
Il s’agira dans cette première séance que de se pencher sur les méthodologies mises en œuvre et les difficultés rencontrées par Paris CDG Alliance dans leur projet de fidélisation des salariés, ainsi que d'anticiper les nouvelles méthodes de gestion des carrières avec comme exemple des projets mis en place chez Carrefour.
Marie-Hélène Chavigny, Directrice des Ressources Humaines, Carrefour
Maximilien Dubois, Coordinateur études et promotion territoriale, Paris CDG Alliance
Armand Dang Mezang, Research Officer, Paris CDG Alliance
9 novembre (9h/11h30 - en distanciel)
La mobilité géographique, le profil inadéquat d'un candidat ou la déconnexion entre la formation dispensée et les besoins du bassin d’emploi, sont autant de difficultés à surmonter concernant le recrutement ou la rétention de talents pour les entreprises.
Ces défis nécessitent une réflexion à l’échelle d’un territoire, d'un bassin d'emploi ou d’une filière : proposer des emplois durables à tous les niveaux de qualification quel que soit le lieu géographique, penser la non-transposabilité d’une compétence ancrée et territorialisée, tisser des partenariats inédits inter-entreprises pour construire des outils de développement de l’employabilité… Comment le bassin d'emploi peut devenir un levier important pour la gestion des compétences des collaborateurs ? Comment peut-il être source de rétention ? Comment mettre en place une gestion des ressources humaines territoriale ?
Le cas de Convers Télémarketing illustrera de façon concrète ces questionnements à travers ses politiques de gestion des carrières pensées avec et en lien avec le territoire.
Alexandre Mauries, responsable marketing et RSE, CROS
Anne Cagnard, Directrice des Ressources Humaines, Convers Télémarketing
Christian Defélix, Professeur des universités, IAE de Grenoble
Ouvert à tous les cadres d'entreprise, ce cycle s’adresse à toutes les personnes concernées par l’employabilité, la gestion des compétences et les politiques d'emploi au sens large : Directeur des Ressources Humaines, Dir/resp gestion des compétences, Dir/resp développement des talents, Dir/Resp formation…
Akram Al Ariss est professeur de gestion des ressources humaines à TBS Business School. Titulaire d’un doctorat de la Norwich Business School (Royaume-Uni) et d’une Habilitation à Diriger les Recherches de l’Université PSL Paris-Dauphine, il travaille sur la mobilité à l'international et la gestion des talents. Il a publié dans des revues de renommées internationales (ex : Journal of Management, Journal of World Business etc) et a été éditeur dans des revues académiques prestigieuses (Human Resource Management Review, European Management Review, parmi d’autres).
1 séance de 3h30, 1 séance de 2h30, soit 6h
1 890 € HT (2 268 € TTC)
Adhérent Anvie : 1 323 € HT (1 587,6 € TTC)
Aucun
Les sessions en distanciel se dérouleront sur Teams.
Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris intra-muros.
Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Notre référent Handicap est disponible au 01 40 48 63 72 afin d’identifier avec vous les adaptations nécessaires à votre participation.
