Entre obligations légales, respect des identités et préservation du collectif
Le 27 juin 2024
Formation animée par
Géraldine Galindo
Loin de rester à la porte des entreprises, le fait religieux s’est imposé comme un sujet de management : charge à tous les acteurs de gérer l’expression des convictions religieuses entre respect des obligations légales, prise en compte des revendications individuelles ou collectives et préservation des collectifs de travail.
L’expression du fait religieux au travail n’est pas nouvelle. Néanmoins, les dernières études mettent en lumière son enracinement. L’édition 2022 du baromètre du fait religieux montre ainsi qu’une entreprise sur deux rencontre des situations marquées par des actes, des comportements ou des demandes ayant une dimension religieuse.
Les entreprises ont certes pris des initiatives visant à encadrer cette expression et à ne pas laisser les managers démunis et isolés (chartes, guides, formations…). Mais la question reste sensible dans de nombreux contextes professionnels et renvoie à une multitude d’interrogations : comment permettre l’expression des convictions religieuses sans nuire à la cohésion des collectifs de travail ? Quelle communication vis-à-vis des non-croyants, désormais majoritaires en France ? Peut-on justifier des comportements excluants par des croyances religieuses ? Comment interpréter le concept de neutralité rendu possible par la loi El Khomri ? Le cas échéant, quelles sanctions ?
Pour aborder ces questions, l’Anvie propose une journée de formation et de réflexion autour de trois axes :
Géraldine Galindo, Professeure, ESCP Business School
Géraldine Galindo présentera un état des lieux du fait religieux dans les entreprises françaises sur la base, notamment, de la dernière édition du baromètre du fait religieux. En tant que responsable scientifique, elle encadrera et animera l'ensemble des travaux de cette rencontre.
Laetitia Driguez, Maîtresse de conférences en droit privé, Université Paris I Panthéon-Sorbonne
Laetitia Driguez dressera un large panorama du droit et de la jurisprudence sur la question du fait religieux en entreprise.
Delphine Pouponneau, Directrice Diversité, Équité, Inclusion et QVCT, Groupe Orange - Coprésidente, Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)
Naïma Aubonnet, Global Head of Diversity, Equity & Inclusion, Groupe Orange
Delphine Pouponneau et Naïma Aubonnet présenteront les actions mises en place par le Groupe Orange (sensibilisations, formations, charte, guides...). Groupe international, Orange doit composer avec des équipes de plus en plus multiculturelles : le fait religieux est devenu un sujet de management à part entière dans cette entreprise et est traité comme tel.
A partir de cas transmis en amont par les participants, des réflexions en sous-groupes seront menés sur ces situations, les manières de les gérer et les effets à envisager.Des restitutions permettront des échanges entre tous les participants.
Sujets envisagés :
Géraldine Galindo, Professeure, ESCP Business School
Géraldine Galindo est professeure titulaire de GRH à ESCP Business School. Diplômée de l'Ecole Normale Supérieure, elle est titulaire d'un doctorat et d'une habilitation à diriger les recherches (HDR) en sciences de gestion. Ses recherches portent notamment sur des dimensions peu étudiées de la diversité, le fait religieux en entreprise en particulier.Géraldine Galindo intervient régulièrement dans les formations organisées par l'Anvie. Elle a par ailleurs assuré la direction scientifique du Club "Fait religieux, identités et diversité" dont les travaux se sont tenus entre 2017 et 2019 à l'Anvie.
Laetitia Driguez est maîtresse de conférences en droit privé à l'Université Paris I-Panthéon Sorbonne. Après des études de droit à Panthéon-Sorbonne et de sciences économiques et administratives à l'Ecole Normale Supérieure de Cachan, elle devient professeure agrégée d'économie avant de soutenir une thèse de doctorat en droit, intitulée Droit social et droit de la concurrence. Elle s'intéresse notamment à l'actualité du droit des discriminations à l'échelle européenne.
Delphine Pouponneau est Directrice Diversité, Équité, Inclusion et QVCT au sein du Groupe Orange. Elle est par ailleurs coprésidente de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). Delphine Pouponneau a effectué l'essentiel de sa carrière au sein des RH du Groupe Orange. Elle a notamment occupé les postes de DRH des Fonctions Support, de DRH d'Orange Business Services France et de Directrice Diversité et Inclusion Groupe.
7h
Questionnaire en amont pour identifier les cas à traiter l’après-midi
Interventions de chercheuses et de praticiennes d’entreprise
Ateliers autour de cas pratiques – co-construction de solutions, débriefings
890 HT soit 1 068 TTC
Tarif adhérent : 623 HT soit 747.60 TTC
Aucun
La journée se tiendra chez Haworth - 101 boulevard Murat - 75016 Paris.
Notre référent Handicap est disponible au 01 40 48 63 72 afin d’identifier avec vous les adaptations nécessaires à votre participation.
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce cycle, contactez David Dantonnet au 07 68 92 28 83 ou par mail : david.dantonnet@anvie.fr