De la diversité à l'inclusion : l'impensé de l'apparence physique

Handicap, orientation ou identité sexuelle, âge, égalité femmes/hommes… Les politiques de diversité et inclusion sont le plus souvent cloisonnées en fonction des risques de discrimination. Pourtant, il est un impensé de ces politiques qui est transverse à nombre d’enjeux cruciaux pour la bonne cohésion des équipes : l’apparence physique. Grossophobie, tenue vestimentaire, port de signes religieux, tatouages, couleur des cheveux… Alors que de plus en plus, les collaborateurs souhaitent exister en tant qu’individu et non plus seulement en tant que salarié dans l’entreprise, comment mener une politique inclusive qui garantisse aux salariés un environnement de travail sécurisant ? Comment construire un collectif dans le respect des singularités ?

Séance 1 - L’apparence physique : quelles croyances ? Quels impacts sur la vie professionnelle ?

Mardi 23 avril 2024 - de 9h à 12h30 (hybride)

Objectif de la séance : Comprendre l'ampleur des enjeux de discrimination liés à l'apparence physique à partir des croyances et cultures de chaque collaborateur

L’apparence physique est le principal motif de discrimination, depuis la scolarité jusqu’au monde du travail. Peu traitée en entreprise, l’apparence physique est pourtant un élément tacite très important des relations professionnelles. Pour mieux s’emparer du sujet, nous ferons le point sur les travaux de recherche existants et nous essaierons de comprendre l’évolution de la perception de l'apparence physique, et l’impact des croyances et cultures de chacun dans cette perception.

Séance 2 - Comprendre le rejet et/ou l’attirance : atelier de travail

Jeudi 16 mai 2024 - de 9h à 12h30 (présentiel)

Objectif de la séance : Analyser les raisons profondes des situations de discrimination liées à l'apparence physique et se projeter dans des situations complexes

A partir de cas rencontrés par les participants, nous identifierons les raisons profondes de situations d’exclusion ou de conflit liées à l’apparence physique ou à la tenue vestimentaire de certains collaborateurs. Nous analyserons les réponses apportées et travaillerons en petits groupes pour trouver de nouvelles pistes d’action pour gérer des situations complexes.

Aline Crépin, Directrice générale adjointe, Cabinet de recrutement Up Skills

Séance 3 - Comment avancer  vers un collectif respectueux des singularités ?

Jeudi 13 juin 2024 - de 9h à 12h30 (hybride)

Objectif de la séance : Identifier un plan d'action concret pour s'emparer de cet impensé en entreprise

Alors que de plus en plus de collaborateurs revendiquent la possibilité d’afficher leur singularité dans l’entreprise, comment accompagner au mieux ce mouvement ? Comment sensibiliser les équipes et assurer un environnement de travail serein pour tous ? Comment intégrer cela dans la culture d’entreprise et la marque employeur ?

Sofiene CHAABANI, Responsable domaine RH: Inclusion, Emplois & Carrières, Groupe Apicil

Publics du cycle "De la diversité à l'inclusion : l'impensé de l'apparence physique"

Ce cycle s'adresse aux professionnels des ressources humaines : Responsables diversité/inclusion, DRH, RRH

Modalités pédagogiques

• Interventions du responsable scientifique et d'enseignants-chercheurs
• Témoignages de praticiens d'entreprises

Evaluations

• Questionnaire d'évaluation des compétences

Supports pédagogiques du cycle

• Présentations des enseignants-chercheurs et des praticiens d'entreprise
• Compte-rendu des sessions

La responsable SCIENTIFIQUE : Isabelle BARTH

Professeure des Universités, Chercheuse en Sciences du management, Ancienne directrice de l’École de management de Strasbourg, puis de l’INSEEC SBE et de la Recherche INSEEC U. et mère de 6 enfants.

Isabelle Barth commence sa carrière comme Ater (attachée temporaire d’enseignement et de recherche) à l’IUT Lumière de Lyon 2 (1993-1995). Nommée maîtresse de conférences dans cet IUT (1995-2000), puis à la faculté de sciences économiques et de gestion de l'université Lyon 2 (2000-2003), elle poursuit en sciences de gestion à l’IAE (Institut d’administration des entreprises) de Lyon (2003-2005). Elle devient professeure des universités à l’IAE de Metz en 2005, puis rejoint l’EM Strasbourg en 2008. Elle en devient directrice en mai 2011.

Ses travaux de recherche portent sur le marketing, la négociation commerciale et le management de la diversité.

Durée en heures

3 séances de 3h30 soit 10h30

Tarifs du cycle "De la diversité à l'inclusion : l'impensé de l'apparence physique"

Tarifs : 2 850 € HT (3 420 € TTC) 

Adhérent Anvie : 1 995 € HT (2 394 € TTC) 

Prérequis

Aucun

Adresse et modalités d’accès

Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris/région parisienne. Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les sessions en distanciel se déroulent sur Teams.

Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de préparer votre venue dans les meilleures conditions, merci de contacter notre référent Handicap au 01 40 48 63 72.

Pour tout renseignement complémentaire concernant ce cycle, contactez Didier Davillars au 07 82 29 95 40 ou par mail : didier.davillars@anvie.fr

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