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Intelligence Artificielle : quels impacts sur le travail et l'emploi ?

Un groupe de travail pour comprendre les derniers développements de l'IA et ses conséquences dans l'entreprise

A partir du 17 octobre 2023

Groupe de travail animé par

Yann FERGUSON et David RODRIGUEZ

DÉROULÉ INDICATIF SÉANCES OBJECTIFS INTERVENANTS MODALITÉS
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Face aux développements de l’Intelligence Artificielle, les discours se polarisent communément autour des menaces et opportunités possibles. Au cœur des débats, la question des impacts sur le travail et l’emploi cristallise de nombreuses frictions. Le travail occupe une place majeure dans nos sociétés et contribue à structurer nos valeurs, représentations et normes sociales.

 

Selon l'European Value Study de 2017, 93% des actifs français considèrent que le travail joue un rôle "important" dans leur vie, et plus de 60% jugent qu’il est "très important". Qu’il soit considéré comme source d’accomplissement ou d’aliénation, chacune de ses évolutions vient ainsi déstabiliser l’ordre établi et générer des incertitudes. Les prophéties et pronostics, peignant un avenir où les formes du travail seraient brutalement et radicalement transformées par l’Intelligence Artificielle, alimentent les tensions.

 

Qu’est-ce que l’Intelligence Artificielle ? Va-t-elle détruire ou créer des emplois ? Quels sont les métiers à plus haute probabilité d’automatisation ? Comment nos activités professionnelles vont-elles évoluer ? Quelles légiférations à venir ? Quelles initiatives à l’échelle nationale et internationale pour assurer sa bonne intégration dans la sphère économique ? Quelle intégration de ChatGPT et des IA génératives au travail ? Comment préparer son organisation à ces changements ?

Session 1 : Appréhender les effets de l’Intelligence Artificielle sur l’emploi et le travail

 

 

17 octobre 2023 – 14h/17h30 (hybride)

 

En 2013, les économistes Frey et Osborne estimaient que d’ici 2030, 47% des emplois Etats-Uniens seraient automatisés. 10 ans après, quelle est réellement la situation ? Pour répondre à cette interrogation, nous présenterons  les concepts et résultats des enquêtes majeures sur le futur du travail réalisées en France et à l’échelle internationale depuis les dix dernières années. Nous donnerons ensuite aux participants les clés pour diagnostiquer les tâches à haute probabilité d’automatisation au sein de leur activité professionnelle et de leur organisation.

 

 

 

 

Session 2 : Panorama des cas d’usage de l’Intelligence Artificielle et enjeux éthiques

 

 

16 novembre 2023 - 14h/17h30 (hybride)

 

" Dans le cadre de la stratégie de digitalisation de mon entreprise, j’aimerai intégrers des systèmes à base d’IA. Mais que faire avec ces systèmes et quelles sont les applications existantes ? "

 

Dans cette session, nous présentons des applications concrètes de l’IA dans différents secteurs et autour de différentes fonctions (prédiction, matching, langage, etc.). Nous abordons ensuite les enjeux éthiques de l’IA, les principes majeurs décrits dans les documents éthiques et la réglementation européenne en cours d’élaboration. A l’issue de cette séquence, les participants seront en capacité d’imaginer un cas d’usage potentiel à intégrer dans leurs organisations et pourront appréhender ce cas d’usage sous l’angle de l’éthique et du droit à venir.

 

Luc Truntzler, Directeur commercial, Spoon.AI

spoon robotique

 

 

 

 

Session 3 :  Mesurer les transformations du travail engendrées par le déploiement d’un cas d’usage d’Intelligence Artificielle dans son organisation

 

 

 

29 novembre 2023 – 14h/17H30 (présentiel)

 

"Souhaitant capter les meilleurs talents et optimiser les performances de mon entreprise, j’introduis dans mon service RH un système d’IA chargé d’évaluer des candidats pour assurer une meilleure adéquation des profils recrutés aux compétences attendues et aux valeurs partagées au sein de mon organisation."

 

Quelles seront les effets de l’introduction de cet outil ? Cette session apporte une méthode pour identifier les points saillants à évaluer lors de l’introduction d’un cas d’usage dans son entreprise. La méthode utilisée couvre le spectre des enjeux liés aux transformations organisationnelles, managériales, du bien-être au travail et de la qualité du travail. Les participants seront notamment invités à employer les ressources partagées pour détecter les enjeux socio-organisationnels soulevés par un cas d’usage proposé par les intervenants, et par des cas d’usage créé par les participants.

 

 

Paul Courtaud, CEO, NEOBRAIN

 

NEOBRAIN: Contact, Levée De Fonds, Clients

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DU CYCLE "Intelligence Artificielle : quels impacts sur le travail et l'emploi ?"

  • Apprendre à réaliser un diagnostic des transformations Intelligence Artificielle/emploi au sein de son organisation
  • Apprendre à élaborer un cas d’usage de l’Intelligence Artificielle au travail
  • Apprendre à analyser les enjeux éthiques soulevés par un cas d’usage d’Intelligence Artificielle
  • Identifier les transformations socio-organisationnelles du travail engendrées par le déploiement d’un cas d’usage dans son organisation

 

 

Modalités pédagogiques

  • Apport théorique basé sur les plus récentes recherches scientifiques
  • Méthode d’apprentissage basée sur l’intelligence collective (sondages, quizz, documents collaboratifs, théâtre forum)
  • Etudes de cas permettant de faire le lien entre la théorie et la pratique
  • Volonté pédagogique d’outiller les participants

 

Pour qui ? 

 

Ouvert à tous les cadres d'entreprise, ce cycle s’adresse à toutes les personnes directement concernées par l'impact de l'Intelligence Artificielle sur l'emploi et le travail : DRH, RRH, responsables GPEC, responsables Transformation, responsables QVT, directeurs Innovation et R&D, etc.

 

Evaluations  

  • Questionnaire de satisfaction en fin de parcours

 

 

Supports pédagogiques 

  • Présentations des enseignants-chercheurs et des praticiens d’entreprise 
  • Compte-rendu des sessions 
  • Webographie

 

LES ANIMATEURS SCIENTIFIQUES DU CYCLE "INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : QUELS IMPACTS SUR L'EMPLOI ET LE TRAVAIL ?" : Yann FERGUSON et David RODRIGUEZ

 

 

 

 

yann fergusonYann Ferguson est docteur en sociologie à l’Icam site de Toulouse, Responsable Scientifique du LaborIA (programme de recherche-action sur l’IA du Ministère du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion et de l’Inria), et expert au Partenariat Mondial pour l’IA (PMIA) au sein du groupe « Futur du travail ». Ses travaux se focalisent sur les enjeux éthiques et sociaux de l’introduction de l’IA au travail. Dans ce cadre, il a pris part à de nombreux projets résultant en la création de dispositifs visant à outiller et accompagner les acteurs publics et privés dans leur démarche de déploiement de l’IA. Parmi les plus récents, MAIAT, un outil de diagnostic facilitant la Mesure de l’Acceptabilité de l’IA au Travail : https://dev2.icam.fr/toulouse/GEI/Confiance/index.php

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

David Rodriguez est doctorant en sociologie à l’Icam site de Toulouse et au CERTOP-CNRS (laboratoire de recherche en sciences sociales de l’Université de Toulouse). Il s’est spécialisé sur les thématiques du travail et de l’IA. Ses recherches actuelles, réalisées dans le cadre du projet « Robotique centrée sur l’humain » porté par la région Occitanie, analyse les représentations et l’acceptabilité sociale des robots au travail. Il a été membre, avec Yann Ferguson, du Groupe de Travail ChatGPT créé par le Hub FranceIA, étudiant notamment les usages et impacts de ChatGPT sur le monde du travail.

 

 

 

 

 

 

 

Durée en heures

 

3 séances de 3h30, soit 10h30

 

 

Tarifs

 

2 750 € HT (3 300 € TTC)

Adhérent Anvie : 1 925 € HT (2 310 € TTC)

 

 

Prérequis

 

Aucun

 

 

Adresse et modalités d’accès

Les sessions en distanciel se dérouleront sur Teams.

Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris intra-muros.

Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Notre référent Handicap est disponible au 01 40 48 63 72 afin d’identifier avec vous les adaptations nécessaires à votre participation.

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