A partir du 13 juin 2023
Groupe de travail animé par
Benoit Heilbrunn
La question de la manipulation percute le monde de l’entreprise de deux façons. Par la hausse observée de comportements toxiques et manipulatoires qui génèrent de la souffrance au travail tout d’abord ; par la prescription de manières de faire ensuite, alors même que les organisations prônent la « libération » et « l’émancipation » des collaborateurs.
Ce cycle permettra de mieux cerner la manipulation dans ses dimensions individuelles et collectives à travers des exemples concrets et des cas d’entreprises. Lors d’une première séance, il s’agira de comprendre dans quelle mesure la manipulation irrigue les organisations, en particulier dans les pratiques de management. La seconde séance sera quant à elle consacrée aux mécanismes régissant certaines dérives manipulatoires individuelles. Des outils pour se protéger au quotidien des dérives comportementales seront également proposés lors de cette séance.
13 juin – 09h00 - 12h30 (présentiel)
Pour garantir sa performance, l’entreprise doit maintenir une organisation structurée autour de règles et de processes : ce qui réduit de facto l’autonomie et la prise d’initiative des individus voire aboutit, dans certains cas, à un sentiment de dépossession du travail. L’individualisation des trajectoires professionnelles, des rémunérations... contribue en parallèle à mettre les individus en concurrence les uns avec les autres. . Mais d’où vient cette logique managériale ? Comment s’est-elle diffusée dans les organisations ?
Danièle LINHART, directrice de recherches émérite, CNRS
29 juin – 09h00 - 12h30 (présentiel)
Pervers narcissique, manipulateur, personnalité toxique, harceleur... Autant de figures qui se sont imposées dans les conversations, à tel point que chacun a la certitude d’en avoir croisé au moins une.
Pour autant, de tels profils sont-ils si présents que cela dans le monde du travail ? Comment les repérer, comment les manager ? Cette séance permettra d’identifier les principales « techniques » de manipulation en entreprise ; une méthodologie sera également proposée afin de déjouer ces personnalités et s’en protéger.
Elise FABING, avocate spécialiste en droit du travail, Alkemist Avocats
Ouvert à tous les cadres d’entreprise concernés par le sujet.
Benoît HEILBRUNN est professeur au département Marketing de l’ESCP Business School et directeur académique de l’Executive Master Marketing et Communication. Il est également titulaire d’une maîtrise de sémiotique (EHESS) et d’une maîtrise de philosophie (Université Paris-Sorbonne). Son grand intérêt pour les sciences humaines lui permet d’articuler une réflexion sur les aspects idéologiques de la société de consommation et des marques. Il est très intéressé par les différentes dimensions de la culture matérielle et principalement par les objets, les logos et les identités visuelles.
Danièle LINHART est sociologue du travail, habilitée à diriger des recherches en sociologie. Directrice de recherches émérite au CNRS, elle est membre du Laboratoire CRESPPA-GTM associé à l’Université Paris Nanterre et à l’Université Paris 8 Vincennes Saint-Denis.
Danièle Linhart travaille principalement sur la modernisation des entreprises et les stratégies managériales, l’évolution du travail, les nouvelles formes de mobilisation des salariés et la place du travail dans la société. Elle a notamment publié La Comédie humaine du travail, de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale (Erès, 2015) et L’insoutenable subordination des salariés, (Erès, 2021).
2 séances de 3h30
TARIF : 1 890 € HT (2 268 € TTC) ou Adhérent Anvie : 1 323 € HT (1 587,6 € TTC)
Aucun
Les sessions en distanciel se dérouleront sur Teams.
Les sessions en présentiel se dérouleront à l’Anvie au 8 rue d’Athènes 75009 Paris. Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Notre référent Handicap est disponible au 01 42 86 68 80 afin d’identifier avec vous les adaptations nécessaires à votre participation.