rémunération
EN COURS

Rémunération, avantages sociaux : comment mieux attirer et fidéliser ?

Formation à partir du 16 mai 2024

Formation animée par

Denis Monneuse

DÉROULÉ INDICATIF SÉANCES OBJECTIFS INTERVENANTS MODALITÉS
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Entre reflet de la culture de l’entreprise et réponse aux nouvelles attentes des candidats et des collaborateurs, la définition des packages de rémunération n’est pas chose aisée. Dans un contexte ces dernières années de renversement des rapports de force sur le marché de l’emploi, l’Anvie vous propose de faire le point sur les véritables attentes des collaborateurs afin d’identifier les meilleurs dispositifs, qu’ils soient individuels ou collectifs.

Séance 1 - Rémunération : quelles sont les attentes des candidats et des collaborateurs ?

 

16 mai 2024 de 14h à 17h30 (présentiel)

 

  • Objectif de la séance : comprendre les attentes des collaborateurs et des candidats dans un contexte de bouleversement du marché de l’emploi

 

Cette première séance sera consacrée à la compréhension du contexte du marché de l’emploi et de son impact sur les attentes des candidats et collaborateurs sur leurs attentes en termes de rémunération. Le fort turnover que les entreprises ont connu ces dernières années a renversé le rapport de force entre employeur et employé ou candidat.

Quels impacts a pu avoir ce bouleversement du rapport de force sur les pratiques de rémunération ? Quelles sont les principales attentes des candidats en matière de rémunération globale ? Dans quelle mesure sont-ils en attente de personnalisation des rémunérations ? Les attentes des collaborateurs sont-elles différentes des attentes des candidats ?

 

 

 

Séance 2 : Les packages individuels : personnaliser pour attirer et fidéliser

 

6 juin de 14h à 17h30 (présentiel)

 

  • Objectif de la séance : identifier les dispositifs de personnalisation des packages de rémunération et leurs limites

 

Ancienneté, situation familiale, âge, type de fonction dans l’entreprise… sont autant de critères qui peuvent faire varier les attentes des collaborateurs en matière de rémunération mais surtout d’avantages sociaux. Pour mieux répondre à ces attentes individuelles, la tentation est grande de personnaliser les packages de rémunération. Mais jusqu’où aller sans nuire à la cohésion sociale ?

Quels sont les outils de rémunération individuelle à la main des DRH ? Quels sont leurs avantages et leurs limites ?

 

 

Séance 3 : Les packages collectifs : comment être attractif ?

 

20 juin 2024 de 14h à 17h30 (présentiel)

 

  • Objectif de la séance : appréhender les mécanismes et l’impact des packages collectifs de rémunération

 

Cette dernière séance du cycle sera consacrée à la compréhension des dispositifs collectifs de rémunération et d’avantages sociaux. Nous analyserons le rôle que jouent notamment les avantages sociaux, et dans quelle mesure ils peuvent être des facteurs d’attractivité.

Comment identifier les dispositifs les plus attractifs pour les candidats recherchés ? Comment lier avantages sociaux et culture d’entreprise ? Quel est l’impact des rémunérations collectives comme l’intéressement et l’actionnariat salarié ? Dans quelles conditions sont-ils les plus efficaces ?

 

 

Anne Stévenot, professeure des universités, Université de Lorraine

 

Paul Sauveplane, chief corporate and people officer, Alan

Publics du cycle

 

 

Ce cycle s'adresse aux directeurs et responsables rémunération, responsables comp & ben.

 

 

 

Modalités pédagogiques

 

  • Interventions de l'animateur scientifique et de praticiens d'entreprise
  • Ateliers de travail en sous-groupes

 

 

Evaluations

  • Questionnaire d’analyse des attentes en amont du parcours
  • Evaluation en fin de parcours

 

Supports pédagogiques du cycle

 

  • Compte-rendu des sessions
  • Présentations de l'animateur scientifique et des intervenants d'entreprise

L'ANIMATEUR SCIENTIFIQUE : DENIS MONNEUSE

Denis MONNEUSE est sociologue, enseignant-chercheur en RH et en éthique à l'Université catholique de l'Ouest, et directeur du cabinet de conseil « Poil à Gratter ». Il enseigne notamment l’éthique des affaires à École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S) et l’Université du Québec à Montréal (UQAM), après avoir enseigné à l’ENA, l’ESSEC, l’ESCP Europe, HEC Montréal, l’IAE de Paris, etc. Il est l’auteur de nombreux ouvrages comme Le silence des cadres, enquête sur un malaise (Vuibert, 2014) qui a été élu meilleur livre RH de l’année par l’ANDRH. Son dernier livre paru est : Errare managerium est : 30 erreurs à éviter pour devenir un meilleur manager (Dunod, 2021). 

 

Durée en heures

 

3 séances de 3h30 soit 10h30

 

 

Tarifs du cycle de formation "Rémunération, avantages sociaux : comment mieux attirer et fidéliser ?"

 

 

Tarifs : 2 850 € HT (3 420 € TTC) 

Adhérent Anvie : 1 995 € HT (2 394 € TTC) 

 

 

Prérequis

 

Aucun

 

 

Adresse et modalités d’accès

 

Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris/région parisienne. Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les sessions en distanciel se déroulent sur Teams.

Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de préparer votre venue dans les meilleures conditions, merci de contacter notre référent Handicap au 01 40 48 63 72.

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