Comment mettre en place une politique de rémunération juste et équitable pour vos salariés ?
A partir du 15 juin 2023
Groupe de travail animé par
Denis Monneuse
Les baromètres sociaux montrent que les salariés sont en forte attente d’équité et de reconnaissance, notamment de reconnaissance financière. Cette question de la « juste » rémunération est d’autant plus présente aujourd’hui dans un contexte d’inflation élevée et de difficultés pour les employeurs de recruter des profils qualifiés. La finalité de ce cycle est donc de s’interroger sur les différentes perceptions de la justice, du mérite et de l’équité. Il s’agira aussi de voir comment les politiques de rémunération peuvent répondre aux attentes actuelles des salariés en matière d’équité.
15 juin – 9h/12h30 (présentiel)
Lors de cette première séance, nous verrons les différentes formes que prend la justice au sein des organisation (justice distributive, justice procédurale, justice interactionnelle…) et les attentes des salariés en termes d’équité. Ce sera aussi l’occasion de passer en revue les principales politiques de rémunération en analysant à chaque fois leurs perceptions, leurs avantages et leurs limites.
Intervention de :
4 juillet – 9h/11h30 (distanciel)
Lors de cette seconde séance, nous réfléchirons à la notion de mérite. Dans quelle mesure la société en général et les entreprises en particulier sont-elles des lieux où règnent la méritocratie et l’équité ? Nous nous focaliserons également sur les différents types de primes et bonus mis en place dans les entreprises, leurs impacts sur la motivation et la performance, ainsi que leurs possibles effets pervers en matière d’équité.
Intervention de :
Interventions du responsable scientifique et d’enseignants-chercheurs
Témoignages de praticiens d’entreprise
Ouverts à tous les cadres d’entreprise, ce cycle s’adresse tout particulièrement aux DRH, aux responsables Comp&Ben (compensations and benefits), Recrutement et Relations sociales et, plus largement, à tous les acteurs concernés par la rémunération et le climat social au sein des entreprises
Denis MONNEUSE est sociologue, enseignant-chercheur en RH et en éthique, et directeur du cabinet de conseil « Poil à Gratter ». Il enseigne notamment l’éthique des affaires à École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S) et l’Université du Québec à Montréal (UQAM), après avoir enseigné à l’ENA, l’ESSEC, l’ESCP Europe, HEC Montréal, l’IAE de Paris, etc. Il est l’auteur de nombreux ouvrages comme Le silence des cadres, enquête sur un malaise (Vuibert, 2014) qui a été élu meilleur livre RH de l’année par l’ANDRH. Son dernier livre paru est : Errare managerium est : 30 erreurs à éviter pour devenir un meilleur manager (Dunod, 2021).
1 séance de 3h30 et 1 séance de 2h30, soit 6h.
TARIF : 1 890 € HT (2 268 € TTC) ou Adhérent Anvie : 1 323 € HT (1 587,6 € TTC)
Aucun
Les sessions en distanciel se dérouleront sur Teams.
Les sessions en présentiel se dérouleront à l’Anvie au 8 rue d’Athènes 75009 Paris. Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Notre référent Handicap est disponible au 01 42 86 68 80 afin d’identifier avec vous les adaptations nécessaires à votre participation.