Anvie
EN COURS

RH et industrie : enjeux 2024

Date
A partir du 13 septembre 2024
Durée
33h
Tarifs
4 860 € HT / adhérent : 3 402 € HT
S'INSCRIRE DÉROULÉ INDICATIF SÉANCES OBJECTIFS INTERVENANTS MODALITÉS

Alors que la réindustrialisation de la France est érigée en priorité nationale par les pouvoirs publics et où l'industrie se transforme  en intégrant les dernières avancées de l'intelligence artificielle, les entreprises appartenant au secteur industriel se trouvent confrontées à des enjeux RH sans précédent : attractivité, recrutement, montée en compétences, maintien dans l'emploi, nouveaux modes d'organisation et de management...

 

Pour aider les entreprises à y répondre, l'Anvie propose un cycle inédit composé de quatre learning expéditions sur des sites industriels d’entreprises qui ont lancé des initiatives notables dans le champ des RH. Outre la visite du site industriel, chaque learning expedition sera marquée par des témoignages d’acteurs qui expliqueront comment ils s’organisent pour relever les défis de demain.

Séance 1 - Sourcing, recrutement, montée en compétences, maintien dans l’emploi… Quels sont les principaux enjeux RH de l’industrie française en 2024 ?

 

13 septembre 2024 de 9h à 10h30 (distanciel)

 

Lors de cette première séance introductive, l’animateur scientifique du cycle, Christian Defélix, apportera les clés de lecture nécessaires pour bénéficier pleinement des apports de la formation. Sourcing, intégration, formation… Quels sont les principaux enjeux RH du secteur industriel français ?

 

 

Séance 2 - Vers une industrie verte : quel est l’impact de la transition écologique sur l’organisation du travail et les métiers ?

 

Learning expedition en cours de validation

 

19 septembre 2024 de 10h à 17h (présentiel)

 

A la fois contraintes par des réglementations de plus en plus strictes et convaincues de leur rôle central dans la transition écologique, les entreprises industrielles ont résolument pris le chemin du verdissement de leurs activités, désormais moins consommatrices en ressources et moins émettrices en CO2 et en polluants. Nouveaux processes, nouvelles organisations, nouvelles stratégies même portent ce mouvement qui n’est pas sans impacts RH : quels sont les compétences et les métiers nécessaires à l’heure de la révolution verte ? Quelle conduite du changement prévoir ?

 

 

Séance 3 - Digitalisation des cols bleus et pérennisation des usages digitaux

 

Learning expedition en cours de validation

 

16 octobre 2024 de 10h à 17h (présentiel)

 

A la fois contraintes par des réglementations de plus en plus strictes et convaincues de leur rôle central dans la transition écologique, les entreprises industrielles ont résolument pris le chemin du verdissement de leurs activités, désormais moins consommatrices en ressources et moins émettrices en CO2 et en polluants. Nouveaux processes, nouvelles organisations, nouvelles stratégies même portent ce mouvement qui n’est pas sans impacts RH : quels sont les compétences et les métiers nécessaires à l’heure de la révolution verte ? Quelle conduite du changement prévoir ?

 

 

Séance 4 - Comment valoriser le management de proximité ?

 

Learning expedition chez Enedis Lyon

 

21 novembre 2024 de 10h à 17h (présentiel)

 

Le manager de proximité a toujours joué un rôle clé dans les usines : à la fois interface et relais entre les collaborateurs et la direction, il est essentiel à l’atteinte des objectifs opérationnels. Et, dans un contexte où les métiers industriels et l’organisation de l’activité changent profondément, il doit plus que jamais se placer en soutien de ses équipes et veilleur à leur montée en compétences.
A l’heure de l’industrie 5.0, quelles sont les compétences attendues chez les managers de premier niveau ? Comment rendre cette fonction plus attractive ?

 

 

Séance 5 - Développer son attractivité, améliorer son sourcing, recruter autrement

 

Learning expedition chez Veolia

 

11 décembre 2024 de 10h à 17h (présentiel)

 

Si l’industrie recrute à nouveau, elle ne fait toujours pas rêver. Les entreprises industrielles, y compris celles disposant d’une marque employeur forte, sont nombreuses à rencontrer des difficultés pour recruter. Mise en avant de leurs nombreux atouts (montée en compétences, perspectives de carrière, intérêt des postes…), méthodes innovantes pour améliorer le sourcing, effort accru de formation lors de l’entrée dans l’entreprise… Comment attirer, recruter et intégrer autrement ?

 

 

Séance 6 - Bilan du cycle, actions à mettre en place

 

21 janvier 2025 de 14h à 17h30 (présentiel)

 

Animée par Christian Defélix, cette dernière séance visera à tirer les principaux enseignements issus des learning expéditions et à identifier les actions à mettre en place.

 

Chaque participant pourra inviter une personne à la séance de synthèse et de capitalisation du cycle.

Objectifs pédagogiques

 

  • Identifier et comprendre les principaux enjeux rencontrés par les entreprises industrielles dans le champ des Ressources humaines (attractivité, recrutement, montée en compétences, management, etc.).
  • S’inspirer d’initiatives innovantes mises en place par des entreprises, évaluer leur mise en place directement sur le terrain.

L'animateur scientifique du cycle "RH et industrie : enjeux 2030"

 

Christian Defélix est professeur des universités en GRH à Grenoble IAE (Université Grenoble Alpes) dont il a été le directeur entre 2012 et 2022. Christian Defélix dirige par ailleurs la Chaire Capital humain et innovation, outil d’échange et de développement des initiatives favorisant une plus grande contribution des ressources humaines aux innovations technologiques, ainsi qu’un renouvellement des méthodes et pratiques de gestion du capital humain.

La gestion des compétences, l’employabilité, l’emploi industriel et les dynamiques à l’œuvre au sein des bassins d’emploi font partie de ses principaux thèmes de recherche.

 

Modalités pédagogiques

 

  • Webinaire de lancement pour cadrer le sujet
  • Learning expeditions sur des sites industriels
  • Témoignages d’acteurs de chaque site, en carge des problématiques RH
  • Eclairage scientifique par Christian Defélix, professeur des universités (Grenoble IAE), spécialiste des questions d’emploi et d’employabilité dans le secteur industriel
  • Séance de synthèse afin de d’identifier les principaux enseignements issus des learning expeditions

 

Publics du cycle "RH et industrie : enjeux 2030"

 

Ce cycle s’adresse à tous les acteurs des Ressources humaines concernés par les politiques d’emploi et de gestion des compétences dans les entreprises industrielles (formation initiale et continue, recrutement, GPEC, marque employeur. Il s’adresse également aux directeurs de sites industriels, ainsi qu’aux directeurs Stratégie d’entreprises industrielles.
Aucun prérequis n’est exigé pour suivre ce cycle de formation.

 

Durée

 

  • Un webinaire de lancement d’1h30
  • 4 learning expeditions de 7 heures
  • Une séance de capitalisation de 3h30

Soit un total de 33 heures

 

TARIFS

 

Tarifs : 4 860 € HT (5 832 € TTC) 

Adhérent Anvie : 3 402 € HT (4 082,40 € TTC)

S'inscrire au cycle de formation "RH et industrie : enjeux 2030"

 

    J'accepte d'être recontacté.e dans le cadre de ce formulaire.