Les enjeux des transformations du travail pour la fonction RH
Formation
A partir du 8 février 2024
Formation animée par
Albane GRANDAZZI
La pratique du télétravail et plus largement du travail dit « hybride » s’est déjà largement pérennisée depuis 2020. Si tous les travailleurs sont loin d’être concernés, la flexibilité et le bien-être visés sont parfois loin de la réalité : études et retours d’expériences pointent les risques et les inégalités que le télétravail peut générer. Et au-delà du seul télétravail, ce sont plus largement de nouvelles formes d’organisations du travail qui peuvent être repensées (travail multi-localisé, semaine de quatre jours, etc.) A travers des moments d’échanges, d’apports scientifiques, et de partages d’expérience, nous identifierons les dispositifs efficaces et les nouvelles formes de travail, qui d'ores et déjà, émergent.
En interne des organisations, le télétravail entraîne une mutation plus profonde sur le rôle de la fonction RH aux prises avec les opérationnels métiers et les enjeux immobiliers de transformation des sites. Quelles sont les idées reçues et les enjeux actuels ? Comment analyser les enjeux de transformation des espaces de travail, tant dans leur conception que dans les pratiques vécues ?
Delphine MINCHELLA, enseignante chercheure en théorie des organisations, EM Normandie
Nicolas COCHARD, Directeur R&D, Kardham
De nombreuses études pointent les inégalités générées par le télétravail au sein des organisations et certaines entreprises y répondent à l'aide de politiques compensatoires. Quelles sont les contraintes opérationnelles associées ? Quels sont les enjeux spécifiques liées à l'intégration et la formation ? Comment la fonction RH peut-elle penser le télétravail comme enjeu d'attractivité en tenant compte des inégalités ?
Karine BABULE, Chargée de mission au département expérimentation, ANACT
Le futur du télétravail est à ce jour déjà une préoccupation pour les entreprises. Qu'en sera-t-il avec les nouvelles formes d'organisations du travail émergentes (travail multi-localisé, semaine de quatre jours...) ? A l'aide de retours d'expériences et d'apports scientifiques, l'objectif sera de s'approprier ces débats et questions ouvertes à ce jour.
Jean-Baptiste SUQUET, Professeur et coordinateur du pôle « Le Futur de l’Organisation », NEOMA Business School
Emmanuelle HIRSCHHORN, Directrice de la Direction Animation, Ressources, Communication et Information, CNAV
Ouverts à tous les professionnels cadres, ce cycle s’adresse tout particulièrement aux acteurs de la fonction RH en charge des politiques de télétravail (chef de projet Télétravail, DRH, RRH, responsables QVT, etc.), mais aussi aux acteurs de l’Immobilier et de l’Environnement de travail.
Albane Grandazzi est Professeure Assistante en Théories des Organisations à Grenoble Ecole de Management depuis 2020. Elle est Docteur en Sciences de Gestion de l’Université Paris-Dauphine-PSL en 2018 sur la transformation des métiers commerciaux en gare à la SNCF. Ses travaux portent sur les espaces-temps de travail, le rôle des corps au travail, et les modèles d’organisations de plateformes alternatives. Ses terrains de recherches recouvrent des secteurs variés (transport, santé, services, associatif).
3 séances de 3h30 soit 10 heures et 30 minutes
Tarifs : 2 850 € HT (3 420 € TTC)
Adhérent Anvie : 1 995 € HT (2 394 € TTC)
Aucun
Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris/région parisienne. Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les sessions en distanciel se déroulent sur Teams.
Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de préparer votre venue dans les meilleures conditions, merci de contacter notre référent Handicap au 01 40 48 63 72.
Pour tout renseignement complémentaire concernant cette formation, contactez Christelle Lamothe au 07 45 24 95 49 ou par mail : christelle.lamothe@anvie.fr