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Diversité & Inclusion

Diversité hier, inclusion aujourd’hui : rares sont les grandes entreprises à ne pas s’être dotées de directions dédiées à ces problématiques qui renvoient à la fois autant aux engagements RSE qu’elles prennent qu’à leur marque employeur, interne et externe, et qu’à leur performance. A l’Anvie, nous nous attachons à présenter les pratiques les plus innovantes développées par les organisations en France et à l’étranger, éclairées par les travaux de chercheurs.

Qu’est-ce que la diversité ? Qu’est-ce que l’inclusion ?

En entreprise, la diversité désigne la représentation d’une variété de profils au sein d’une entreprise : âge, sexe, culture, origine… L’objectif est de constituer des équipes variées, à l’image de la société. L’inclusion constitue l’étape suivante puisqu’elle vise à traiter tout le monde de la même manière.

Diversité et inclusion font désormais l’objet de labels et de certifications, certains étant même délivrés par les pouvoirs publics.

Pourquoi est-ce un enjeu de l’entreprise ?

Tout d’abord parce que les entreprises se doivent de ressembler à la société dont elles font pleinement partie. Ensuite parce que la diversité et l’inclusion contribuent à réduire le turnover et l’absentéisme, à améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs, la performance et l’innovation : plusieurs études (BIT, McKinsey, Deloitte) ont ainsi souligné que les entreprises les plus inclusives et où le corps social reflète la diversité de la société voyaient leur chiffre d’affaires progresser !

Anvie

Quelle valeur ajoutée de l’Anvie sur la diversité et l’inclusion ?

Au-delà de la compréhension de ces termes - on confond encore parfois diversité avec égalité femmes-hommes, par exemple -, nous explorons les conditions de succès des politiques Diversité et Inclusion en faisant intervenir des entreprises particulièrement innovantes sur ces questions. Des chercheurs - en sciences de gestion, en sociologie, en psychologie - interviennent en contrepoint pour présenter les résultats de recherches menées en France et à l’étranger. Ils soulignent également les risques et les écueils de ces politiques qui, mal menées, peuvent se révéler contre-productives.

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