Formation
A partir du 28 mars 2024
Formation animée par
Jean PRALONG
Après plusieurs années de fort turnover dans les entreprises, le grand bouleversement du marché de l'emploi que nous avons connu ces deux dernières années semble révolu. L'heure est donc venue pour les organisations de se concentrer sur ce vivier de nouveaux collaborateurs. Quelle politique de gestion de talents adopter ? Comment les fidéliser ? Quelles sont leurs attentes ?
Ce groupe de travail fera l'objet de travaux en ateliers autour d'études de cas.
Lors de cette première séance, l'animateur scientifique, Jean Pralong, présentera les grandes conclusions de la toute dernière étude qu'il a menée : "Talent d'Achille, pourquoi les cadres ne croient pas en leur talent". Une étude qui montre une forte dichotomie entre la vision RH des talents, plutôt inclusive, et la vision des cadres eux-mêmes, qui se reconnaissent assez peu dans le terme de talent.
Au-delà du vocabulaire employé, quels sont les impacts de cette différence de vision sur l'efficacité des stratégie de gestion des talents ? Comment prendre les derniers travaux de la recherche en compte pour affiner sa stratégie et gagner en efficacité ?
A partir de deux études de cas par séance, les participants travailleront en sous-groupes afin de confronter les pratiques en termes de méthodes de gestion des talents.
Quelles sont les pratiques efficaces (ou pas) ? Comment puiser dans sa propre organisation pour identifier des méthodes adaptées ? Quelle terminologie utiliser ? Quelles sont les données à prendre en compte pour faire de sa politique de gestion des talents un vrai atout de rétention ?
Forts des travaux menés lors des premières séances du cycle et des apports scientifiques abordés en session, nous pourrons clairement identifier des axes de travail adaptés aux nouvelles attentes des collaborateurs. Cette session sera également l'occasion d'anticiper les prochains défis dont la fonction gestion des talents devra s'emparer.
Ce cycle s'adresse aux professionnels des ressources humaines : DRH, RRH, Responsables gestion des talents, gestion des carrières, GEPP
Jean PRALONG est professeur en gestion des ressources humaines et a rejoint l’EM Normandie en 2018 où il dirige par ailleurs la Chaire Compétences, employabilité et décisions RH. Il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris-Nanterre consacré aux carrières des cadres français. Ses recherches portent sur les carrières et l’employabilité. Elles mobilisent la critique de notions telles que la vocation, la génération, le projet et la personnalité. Avant sa carrière universitaire, il a été consultant en gestion des ressources humaines et responsable du développement RH chez un des leaders du secteur du travail temporaire.
1 séances de 2h30 et 3 séances de 3h30 soit 13h
3 890 € HT (4 668 € TTC)
Adhérent Anvie : 2 723 € HT (3 267.60 € TTC)
Aucun
Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris/région parisienne. Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les sessions en distanciel se déroulent sur Teams.
Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de préparer votre venue dans les meilleures conditions, merci de contacter notre référent Handicap au 01 40 48 63 72.