A partir du 29 février 2024
Club animé par
Jean PRALONG
Si le recrutement est un enjeu constamment au cœur des préoccupations des entreprises et notamment de la fonction RH, le grand bouleversement du marché de l'emploi que nous avons connu ces deux dernières années semble révolu. Mais désormais que fait-on de ce vivier de jeunes recrues dans les organisations ? Quelle politique de gestion de talents adopter ? Comment fidéliser ces nouveaux collaborateurs ?
Ce groupe de travail fera l'objet de travaux en ateliers autour d'études de cas.
29 février 2024 de 9H30/12H (présentiel)
Lors de cette première séance, l'animateur scientifique, Jean Pralong, présentera les grandes conclusions de l'étude qu'il a menée. Une étude qui montre une forte dichotomie entre la vision RH des talents, et la vision des collaborateurs eux-mêmes, qui s'identifient très peu comme des talents.
28 mars 2024 de 9h/12h30 (présentiel)
25 avril 2024 de 9h/12h30 (présentiel)
A partir de deux études de cas par séance, les participants travailleront en sous-groupes afin de confronter les pratiques en termes de méthodes de recrutement et de gestion des talents.
Quelles sont les pratiques efficaces (ou pas) ? Comment puiser dans sa propre organisation pour identifier des méthodes adaptées ? Quelle terminologie utiliser ? Quelles sont les données à prendre en compte pour faire de sa politique de gestion des talents un vrai atout de rétention ?
23 mai 2024 de 9h/12h30 (présentiel)
Forts des travaux des premières séances du cycle, nous pourrons dresser des pistes d'actions concrètes adaptées au marché de l'emploi actuel ainsi qu'aux attentes des collaborateurs. Cette session sera également l'occasion de se projeter sur les prochains enjeux auxquels les professionnels du recrutement et de la gestion des talents seront confrontés.
Ce cycle s'adresse aux professionnels des ressources humaines : DRH, RRH, Responsables Recrutement, Responsables gestion des talents, gestion des carrières, GEPP
Jean PRALONG est professeur en gestion des ressources humaines et a rejoint l’EM Normandie en 2018 où il dirige par ailleurs la Chaire Compétences, employabilité et décisions RH. Il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris-Nanterre consacré aux carrières des cadres français. Ses recherches portent sur les carrières et l’employabilité. Elles mobilisent la critique de notions telles que la vocation, la génération, le projet et la personnalité. Avant sa carrière universitaire, il a été consultant en gestion des ressources humaines et responsable du développement RH chez un des leaders du secteur du travail temporaire.
1 séances de 2h30 et 3 séances de 3h30 soit 13h
Tarifs : 3 890 € HT (4 668 € TTC)
Adhérent Anvie : 2 723 € HT (3 267.60 € TTC)
Aucun
Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris/région parisienne. Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les sessions en distanciel se déroulent sur Teams.
Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de préparer votre venue dans les meilleures conditions, merci de contacter notre référent Handicap au 01 40 48 63 72.