Formation
Formation animée par
Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON
Tous les indicateurs convergent vers un constat préoccupant : depuis la pandémie de Covid-19, la santé mentale des Français se dégrade de manière continue. Le monde du travail n’est pas épargné, bien au contraire : en 2024, un quart des salariés se déclarait en mauvaise santé mentale. Parmi les multiples causes expliquant la dégradation de la santé mentale au travail, les transformations digitales de celui-ci arrivent en tête. Surcharge informationnelle et cognitive, hyperconnectivité, profusion d’outils mis à disposition génèrent stress et fatigue supplémentaires.
A ceci s’ajoute la généralisation de nouvelles formes de travail, le télétravail et le travail hybride en premier lieu. Ceci dans un contexte plus général où les transformations et/ou l’adoption de nouveaux modes organisationnels se succèdent, générant de l’incertitude et de l’anxiété.
Il y a donc urgence à agir, au-delà du simple respect des obligations légales en matière de prévention des risques professionnels : pour accompagner les salariés en situation de souffrance ; pour faire de la digitalisation du travail et de l’apparition de nouvelles formes de travail des vecteurs de performance ; pour mettre en place des organisations et des modes de management protecteurs de la santé mentale.
Cette formation, animée par Marc-Eric Bobillier-Chaumon, titulaire de la Chaire de Psychologie du travail du Cnam et ponctuée d’interventions de chercheurs et de praticiens d’entreprise, sera organisée en trois temps :
Objectif de la séance : établir un cadre de compréhension partagé de la santé mentale au travail en France
Lors de cette séance introductive, nous reviendrons sur quelques fondamentaux : ce que santé mentale au travail veut dire ; principaux facteurs de risques ; principaux enjeux pour les individus et pour les entreprises. Nous bénéficierons également de la présentation de la 15ème édition du baromètre « Santé au travail » de Malakoff Humanis par sa responsable, Anne-Sophie Godon-Rensonnet.
Frédéric Debout-Cosme, maîtresse de conférences en psychopathologie et psychodynamique du travail - Cnam/Laboratoire CRTD
Anne-Sophie Godon-Rensonnet, directrice Accompagnement social et prévention en entreprise, Malakoff Humanis, professeure associée, Cnam
Objectif de la séance : analyser les impacts des technologies numériques sur la santé mentale au travail, et identifier les leviers qui permettent d’atténuer leur impact
IA génératives, outils de communication synchrone ou asynchrone, outils collaboratifs... Si ces technologies sont généralement considérées comme des accélérateurs d’efficacité, elles peuvent aussi devenir sources de risques psychosociaux. Mais plusieurs approches permettent de les rendre plus soutenables : réguler collectivement les usages, expliciter les normes implicites, intégrer l’éthique dès la conception (« ethic by design »), former adéquatement les utilisateurs...
A quelles conditions faire de ces technologies des vecteurs d’efficacité et de performance sans dégrader la santé mentale des collaborateurs ? Comment penser collectivement des règles d’usage du numérique qui protègent les équilibres individuels et renforcent les dynamiques collectives ?
Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Professeur des universités, Titulaire de la Chaire de Psychologie du travail, Cnam/Laboratoire CRTD
Aurélien Fenard, Directeur de la transformation digitale et des données RH, France Travail
Emilie Amisse, Secrétaire générale, Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance
Michel Paillet, docteur en sciences de gestion, analyste du travail, des métiers et des compétences
Objectif de la séance : évaluer les effets des nouvelles formes de travail et d’organisation sur la santé mentale, repérer les conditions nécessaires à leur viabilité, sur le long terme, pour les individus
Les nombreux avatars du « Future of Work » sont désormais bien connus : télétravail et travail hybride, flex-office et environnements de travail “dynamiques”, mode Agile, free-lancing, plateformes… Leur effets sur la santé mentale de ces nouvelles formes de travail et d’emploi le sont moins : surcharge mentale, hyperconnexion, isolement, relations au travail dégradées.
Ces nouvelles formes de travail, et les nouvelles formes d’organisation qui les accompagnent peuvent pourtant être soutenables : à quelles conditions ? Quels modes de management, quelles formes organisationnelles privilégier ? Et comment accompagner leur déploiement ?
Maria Ianeva, maîtresse de conférences en psychologie du travail, Cnam/Laboratoire CRTD
Frédéricke Sauvageot, Directrice de la QVCT, du Domaine Immobilier et des Espaces de travail, Orange
Stéphanie Fauré, associée, Upside, ancienne directrice du pôle Advisory de Colliers France
Marc-Eric Bobillier-Chaumon est professeur titulaire de la chaire de psychologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) à Paris. Il est également responsable national du diplôme de psychologue du travail au sein de cette institution. Ses travaux de recherche portent sur les transformations digitales du travail, en particulier sur les nouvelles formes d’activité (nomades, hybrides, médiatisées, dématérialisées) qui émergent avec l'utilisation croissante des technologies numériques.
Emilie Amisse est Secrétaire générale de l'Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance. L’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance (OEMA) est un outil de veille, d’analyse et de prospective créé par la branche professionnelle de l’assurance. Il a pour mission d’anticiper les transformations du secteur, d’analyser les évolutions des métiers et des compétences, et d’accompagner les entreprises et les salariés dans leurs trajectoires professionnelles. Il a notamment publié une étude intitulée "Les métiers de l’assurance au seuil de l’intelligence artificielle" (décembre 2024), et un baromètre prospectif des métiers et des compétences qui analysent l'impact de l'IA sur l'activité des collaborateurs et des managers et les risques psychosociaux associés. Emilie Amisse témoignera de ces travaux en compagnie de Michel Paillet.
Frédérique Debout-Cosme est maîtresse de conférences en psychopathologie et psychodynamique du travail au Cnam, au sein du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD). Elle est également psychologue clinicienne, avec une expérience significative en psychiatrie adulte et en santé au travail. Au Cnam, Frédérique elle enseigne notamment l’unité d’enseignement “Psychopathologie du travail et psychodynamique du travail”.
Stéphanie Fauré est associée au sein du cabinet de conseil indépendant Upside, où elle intervient notamment sur des missions stratégiques liées à la transformation des environnements de travail et à la conduite du changement. Elle a auparavant occupé le poste de directrice générale du pôle de conseil chez Colliers International France. Elle y a dirigé une équipe d'une quarantaine de consultants, couvrant des domaines tels que le workplace strategy, le change management, la valorisation d'actifs et l'accompagnement des transformations immobilière.
Aurélien Fenard est directeur de la Transformation Digitale & Données RH au sein de France Travail. Il pilote notamment le projet de déploiement de l'IA qui est mise à contribution non pas pour remplacer les conseillers, mais automatiser certaines tâches simples, améliorer la recherche de candidats et le recrutement. Ce recours à l’IA est strictement encadré par des principes et une charte éthique et son déploiement fortement accompagné.
Anne-Sophie Godon-Rensonnet est directrice des services chez Malakoff Humanis. Elle anime depuis plus de dix ans une politique ambitieuse de partenariats et d'études dans ce domaine, notamment le baromètre “Santé au travail”, lancé en 2010. Elle est également professeure associée au Cnam en management de la santé au travail. Elle dirige par intérim la Chaire Cnam - Malakoff Humanis Entreprises et Santé.
Maria Ianeva est psychologue du travail et maîtresse de conférences auCnam, au sein du CRTD. Elle est membre de l’équipe Psychologie du travail et clinique de l’activité et coanime le groupe de recherche Technologies, Espaces et Activités (TEA). Ses travaux portent sur les liens entre activité professionnelle et espace de travail, notamment les incidences psychologiques et psychosociales des nouveaux environnements de travail (flex-office, espaces de coworking, etc. Elle a été chercheuse au pôle R&D de Colliers International France (2013–2016), où elle a travaillé sur les environnements de travail et leurs impact.
Michel Paillet est docteur en sciences de gestion, analyste du travail, des métiers et des compétences. Avant de rejoindre l'Observatoire de l'Evolution des Métiers de l'Assurance en 2014, il a été consultant Stratégie et Management au sein du cabinet de conseil Stravia. Il a travaillé auparavant aux AGF (devenu Allianz France en 2009), dans les Opérations puis en tant que directeur des ressources humaines.
Frédéricke Sauvageot est directrice de la qualité de vie au travail (QVT), du domaine immobilier et des espaces de travail chez Orange. Elle joue un rôle central dans la transformation des environnements de travail du Groupe, en intégrant les dimensions humaines, organisationnelles et sociétales. Elle développe une approche systémique de l'aménagement des espaces de travail, en s'appuyant sur des disciplines telles que la sociologie, l'anthropologie et les neurosciences.
Ouverte à tous les cadres d'entreprise, cette formation s'adresse tout particulièrement aux directeurs et responsables Ressources humaines, Santé et Sécurité au travail, Qualité de vie et conditions de travail, Change Management. Elle s'adresse également aux responsables du déploiement des nouveaux environnements de travail, physiques ou numériques, des nouvelles technologies et en particulier de l'IA.
Aucun.
Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris intra-muros.
Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Notre référent Handicap est disponible au 01 40 48 63 72 afin d’identifier avec vous les adaptations nécessaires à votre participation.
Pour tout renseignement complémentaire concernant cette formation, contactez Christelle Lamothe au 07 45 24 95 49
ou par mail : christelle.lamothe@anvie.fr