Formation
A partir du 17 octobre 2024
Formation animée par
Michel BARABEL
Les DRH sont des acteurs clés pour initier, engager et porter les actions de transformation des entreprises dès lors que le facteur humain est en jeu. Qu’il s’agisse de proposer de nouvelles modalités d’organisation du travail, de sensibiliser aux grands enjeux de notre temps, d’anticiper les compétences indispensables demain… ils sont des alliés incontournables des businesses. Charge à eux d’identifier et de comprendre les transformations en cours et à venir pour proposer les stratégies les plus efficaces.
A travers un cycle de formation de trois séances, l’Anvie vous propose un moment de réflexion prospectif autour des grands enjeux auxquels les DRH seront confrontés dans les cinq à six années à venir : rapport au travail, transition écologique, transition numérique et montée en puissance de l’IA. Animée par Michel Barabel, directeur de l’Executive Master RH de Sciences Po Paris, responsable de plusieurs cursus à l'IAE Gustave Eiffel, cette formation aura pour but de réfléchir et d’échanger autour des stratégies et actions à mettre en place pour y répondre. Il s’agira, aussi, de comprendre comment la fonction de DRH va évoluer sous le coup de ces trois phénomènes.
Objectif de la séance : comprendre les ressorts actuels du rapport au travail, identifier les actions à mettre en place pour s'y adapter
Pour initier cette formation, nous nous intéresserons aux transformations du rapport au travail auxquelles la fonction RH doit s’adapter. Le déploiement à grande échelle du télétravail, le management à distance, mais aussi l’évolution du rapport à l’autorité, sont autant d’éléments qui ont profondément modifié le rapport au travail.
Nous analyserons ces évolutions à travers deux items : l’employabilité et la confiance, et nous bénéficierons des dernières données émises dans le cadre du baromètre EM Normandie / Actual Group / Le Figaro Emploi. Nous analyserons comment la confiance en l’avenir et en son employabilité impacte la relation à l’entreprise et les choix de carrière.
Jean Pralong, Professor, EM Normandie
Jean Pralong est enseignant-chercheur spécialiste des questions de gestion des ressources humaines à l’EM Normandie. Avec son équipe de recherche, il a construit un baromètre du rapport au travail pour mesurer l’évolution des comportements de la population active en tenant compte de critères invisibles.
Dominique Cavalié, Directeur Expérience Collaborateur et Transformation, La Française des Jeux
Le nouveau rapport au salariat et au lien de subordination interroge évidemment le lien entre le collaborateur et l’employeur, mais également l’entreprise en tant que projet commun. Dominique Cavalié proposera une lecture de ce constat à travers le droit social, d’une part, et de sa place en tant que DRH au sein du Groupe FDJ, d’autre part.
Jérôme Friteau, Directeur des Relations Humaines et de la Transformation, Assurance Retraite
Au sein de l’Assurance Retraite (ex-Cnav), Jérôme Friteau a élaboré un schéma DRH prospectif où la question du rapport au travail est abordée. La flexibilité, la personnalisation des organisations, le sentiment de reconnaissance… sont quelques-uns des thèmes identifiés dans ce cadre. Jérôme Friteau présentera les initiatives mises en place dans son organisation pour répondre à ces enjeux.
Objectif de la séance : comprendre l'impact de la transition écologique sur les compétences indispensables demain et sur l'organisation même du travail
Dans de nombreuses organisations, la priorité des années à venir sera l’adaptation à la problématique environnementale. Réel enjeu de pérennisation des entreprises, la transition écologique aura, et a déjà dans beaucoup de secteurs d’activité, un fort impact sur les business models.
En termes de RH, l’enjeu est immense : identifier les compétences nécessaires à l’organisation dans 5 ans, former dès aujourd’hui, anticiper de nouvelles organisations du travail…
Nous analyserons les principaux enjeux RH de la transition écologique et nous interrogerons sur le rôle du dialogue social dans cette anticipation.
Liliane Sebas, Directrice des Ressources Humaines, CNES
Au CNES, le dialogue social a servi de support à la mise en place d’actions autour de la transition écologique. Temps de travail, compétences nécessaires demain, politique de voyages… ont été discutés avec les organisations syndicales à travers le prisme de la problématique environnementale. Liliane Sebas, qui pilote ces sujets au sein du CNES, présentera les initiatives prises dans ce cadre.
Michel Barabel, Directeur de l'Executive Master RH, Sciences Po Paris
Michel Barabel présentera les principaux enseignements issus de son ouvrage GREEN RH - Quand la fonction RH fait sa révolution verte (Dunod, septembre 2024), co-écrit avec Olivier Meier (LIEP-Hannah Arendt) et Antoine Poincaré (Axa). Cet ouvrage défend la thèse que pour pouvoir être attractives, se différencier et renforcer leur marque employeur, les entreprises n'ont désormais pas d'autres choix que de se fixer des objectifs environnementaux ambitieux et de tenir leurs engagements - ce qui suppose d'adapter de larges pans de la politique RH et de réinventer la fonction RH.
Objectif de la séance : mesurer l'impact de l'IA et de la transition numérique sur le contenu du travail, l'organisation de celui-ci et les besoins en compétences
En quelques mois, le déploiement des intelligences artificielles génératives sur le marché français a bousculé le champ des possibles autour du travail et des compétences. Gain de temps et de productivité d’une part, peur d’une fracture numérique amplifiée et de la perte de son emploi d’autre part, les perspectives de l’intégration des IA génératives dans les métiers sont aux antipodes.
Comment anticiper ces profonds bouleversements ? Comment tirer le meilleur de l’IA pour l’organisation et les collaborateurs ?
Frédéric Thoral, Head of Human Resources, BNP Paribas Personal Finance
Frédéric Thoral présentera le cadre général dans lequel s’inscrit le déploiement de l’IA au sein de son entreprise. Une IA utilisée, notamment, pour rendre le travail plus flexible.
Ouverte à tous les cadres d'entreprise, cette formation s'adresse tout particulièrement aux DRH, aux directeurs et responsables Prospective qui travaillent sur le devenir de la fonction Ressources humaines, aux directeurs Learning et aux responsables Compétences.
Michel Barabel est directeur de l’Executive Master RH de Sciences Po Paris et directeur scientifique de deux certificats (« Manager à l’ère digitale » et « Management et leadership complexe »).
Il dirige également différentes formations à l’IAE Gustave Eiffel (M2 GRHM, Licence LMI). Membre fondateur du MagRH, trimestriel digital dédié aux questions RH, il dirige les éditions du LabRH. Il est auteur d’une vingtaine d’articles dans des revues nationales et d’une quinzaine d’ouvrages consacrés aux RH et au management. Il est membre du prix de l’Initiative RH.
3 séances de 3h30
soit 10 heures et 30 minutes au total
2 790 € HT (3 348 € TTC)
Adhérent Anvie : 1 953 € HT (2 343,6 € TTC)
Aucun
Toutes nos sessions en présentiel se déroulent dans Paris/région parisienne. Le lieu de la formation vous sera communiqué lors de l'envoi des convocations. Les sessions en distanciel se déroulent sur Teams.
Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Afin de préparer votre venue dans les meilleures conditions, merci de contacter notre référent Handicap au 01 40 48 63 72.
Pour tout renseignement complémentaire concernant cette formation, contactez Christelle Lamothe au 07 45 24 95 49 ou par mail : christelle.lamothe@anvie.fr