Le 14 mai 2025
Formation animée par
Géraldine Galindo
L’expression du fait religieux semble s’ancrer dans le monde du travail : la vague 2024 du baromètre du fait religieux révèle ainsi que 71,3 % des entreprises y ont été confrontées, en hausse de près de 5 points par rapport à la précédente édition. C’est en outre le taux le plus élevé depuis la création du baromètre en 2013. Port visible de signes religieux – en forte hausse - demandes d'aménagement du temps de travail en sont les manifestations les plus notables. Les situations plus problématiques - comportements négatifs envers les femmes, discrimination lors de l’embauche, stigmatisation dans les relations professionnelles… - progressent par ailleurs.
L’expression du fait religieux est donc, plus que jamais, un enjeu de management pour les entreprises. Certes indispensable, le strict respect du cadre légal se révèle souvent insuffisant pour appréhender au mieux toutes les situations. Il faut aussi adapter les pratiques de management afin de garantir le respect des convictions de chacun, prendre en compte les revendications individuelles ou collectives tout en préservant la cohésion des équipes. Le sujet est donc complexe et soulève une pluralité de questions :
Pour aborder ce sujet, l’Anvie organise une journée de formation et de réflexion articulée autour de quatre axes :
Géraldine Galindo, Professeure, ESCP Business School
Géraldine Galindo présentera un état des lieux du fait religieux dans les entreprises françaises sur la base, notamment, de la dernière édition du baromètre du fait religieux. En tant que responsable scientifique, elle encadrera et animera l'ensemble des travaux de cette rencontre.
Si l'expression du fait religieux et les demandes d'ordre religieux sont autorisées dans les entreprises françaises de droit privé, elles ne sont pas systématiques. Peur de ne pas être sélectionné pour un entretien d'embauche, crainte d'être mis à l'écart par ses collègues ou promu par sa hiérarchie... Comment vit-on sa religion au travail ?
Sarra Chenigle, Post-doctorante en sciences de gestion, chercheuse associée, ESCP Business School
Sarra Chenigle a consacré sa thèse de doctorat à la manière dont les femmes musulmanes portant le voile gérait leur identité pour maximiser leurs chances de trouver et conserver un emploi et s'intégrer dans une équipe. Si certaines taisent leur religion, d'autres l'affichent - au moins partiellement. Dans tous les cas, le choix résulte d'une stratégie dépendant étroitement du contexte (collègues, manager, entreprise). Sarra Chenigle exposera les principaux enseignements issus de sa thèse.
L'attaque du Hamas contre Israël le 7 octobre 2023 et l'invasion de la bande de Gaza par l'Etat juif ont eu des répercussions jusque dans les entreprises. Des débats enflammés ont pris place, alors que les sujets d'ordre politique sont traditionnellement bannis du monde du travail. Des collaborateurs, en raison de leur religion réelle ou supposée, ont été sommés de prendre parti "pour" ou "contre" tel ou tel camp. Dans les cas les plus graves, des conflits parfois violents ont fracturé les collectifs de travail et obligé les entreprises à intervenir.
Cet événement illustre parfaitement le fait que le fait religieux peut de moins en moins être traité en vase clos tant il s'imbrique étroitement avec d'autres problématiques. Comment composer avec ce nouvel état de fait ?
Un représentant de la communauté juive en France (en cours de confirmation)
Face à un fait religieux en hausse et une augmentation des demandes s'y rapportant, les entreprises doivent apporter des réponses pour accompagner et encadrer le phénomène, d'autant que les dispositifs mis en oeuvre depuis plus de dix ans peuvent se révéler pour partie obsolètes. En 2025, peut-on gérer l'expression du fait religieux au travail comme avant ?
Un intervenant d'entreprise (en cours de confirmation)
A partir de cas transmis en amont par les participants, des réflexions en sous-groupes seront menés sur ces situations, les manières de les gérer et les réponses susceptibles d’être apportées. Des restitutions permettront des échanges entre tous les participants. Parmi les questions envisagées :
Géraldine Galindo, Professeure, ESCP Business School
Géraldine Galindo est professeure titulaire de GRH à ESCP Business School. Diplômée de l'Ecole Normale Supérieure, elle est titulaire d'un doctorat et d'une habilitation à diriger les recherches (HDR) en sciences de gestion. Ses recherches portent notamment sur des dimensions peu étudiées de la diversité, le fait religieux en entreprise en particulier.Géraldine Galindo intervient régulièrement dans les formations organisées par l'Anvie. Elle a ainsi assuré la direction scientifique du Club "Fait religieux, identités et diversité" dont les travaux se sont tenus entre 2017 et 2019 à l'Anvie. Elle a par ailleurs animé la première journée de formation consacrée à l'expression du fait religieux au travail, en 2024.
Diplômée de l'Université Paris-Est Créteil où elle a ensuite été enseignante vacataire, Sarra Chenigle a soutenu en 2024 une thèse de doctorat intitulée " Gestion de l’identité de hijabi au travail : comment les hijabis gèrent-elles leur identité dans un contexte de mauvaise identification et d’asymétrie identitaire interne durant leur carrière professionnelle ?", sous la direction de François Grima et Jean-David Avenel. Elle est aujourd'hui chercheuse associée à l'ESCP Business School où elle effectue un post-doctorat. Ses recherches portent sur l'identité et, en particulier, sur l'identité religieuse et le dévoilement de celle-ci.
Ouverte à tous les cadres d'entreprises, cette formation s'adresse tout particulièrement aux aux directeurs des Ressources humaines, aux responsables Diversité et Inclusion, aux responsables Développement managérial et aux managers devant gérer des situations où le fait religieux intervient.
Questionnaire en amont pour identifier les cas à traiter l’après-midi
Interventions de chercheuses et de praticiennes d’entreprise
Ateliers autour de cas pratiques – co-construction de solutions, débriefings
7h
920 HT soit 1 104 TTC
Tarif adhérent : 644 HT soit 772,80 TTC
Le déjeuner est inclus dans ce tarif.
Aucun
La journée se tiendra à Paris. L'adresse exacte sera communiquée au moment de l'inscription.
Notre référent Handicap est disponible au 01 40 48 63 72 afin d’identifier avec vous les adaptations nécessaires à votre participation.
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce cycle, contactez Didier Davillars au 07 82 29 95 40 ou par mail : didier.davillars@anvie.fr