Formation
A partir du 5 mars 2025
C'est un phénomène qui progresse à bas bruit, mais dans des proportions inquiétantes : l'éco-anxiété concernerait 2,5 millions de Français (OBSECA, 2023). 80% des Français se disent par ailleurs "inquiets" des conséquences du dérèglement climatique (CESE, 2023).
L'éco-anxiété, que l'on peut définir comme une prise de conscience particulièrement aigüe des changement subis par l'environnement et le climat, n'est pas une maladie en soi. Mais elle peut le devenir si elle s'installe dans le temps : en découlent alors des émotions négatives (colère, culpabilité, tristesse...), des troubles de l'humeur et du sommeil, un fort niveau de stress, voire des symptomes dépressifs nécessitant une prise en charge psychothérapeutique.
L'éco-anxiété impacte dès aujourd'hui les entreprises. Certaines la considèrent d'ores et déjà comme un risque pesant sur la santé au travail et l'intègrent dans leur DUERP. Une éco-anxiété qui peut aussi être nourrie par le travail, lorsque les individus jugent que leur employeur n'agit pas suffisamment pour le climat, voire exerce des activités qui dégradent celui-ci.
Ce cycle de trois webinaires permettra de dresser les contours du phénomène (évolution, populations concernées, signes cliniques...), de mesurer ses impacts sur la santé au travail et de s'inspirer des actions mises en place dans les entreprises pour prévenir l'éco-anxiété, accompagner les collaborateurs et les managers concernés. Nous verrons également pourquoi la lutte contre l'éco-anxiété permet de lutter contre le désengagement des individus au travail.
Objectif de la séance : comprendre les spécificités de l'éco-anxiété et identifier ses manifestations
Contrairement à de nombreuses idées reçues, l'éco-anxiété concerne tous les âges, toutes les catégories socioprofessionnelles et tous les pays. Son impact sur la santé mentale, ses signes cliniques sont par ailleurs mal connus. Cette première séance permettra de prendre la mesure du phénomène, de le comprendre et de dresser des premières pistes en matière de prévention et d'accompagnement.
Pierre-Eric Sutter, psychothérapeute, psychologue du travail, fondateur de La Maison des éco-anxieux et de l'Observatoire de l'éco-anxiété
Pierre-Eric Sutter dressera un large panorama de l'éco-anxiété en France et dans le monde, issu des enquêtes qu'il mène dans le cadre de l'Observatoire de l'éco-anxiété et des nombreux travaux de recherche qu'il a publiés. Nous nous intéresserons également aux symptomes de l'éco-anxiété et à ses conséquences sur la santé mentale. Enfin, Pierre-Eric Sutter montrera comment l'éco-anxiété, loin d'être paralysante, peut accélérer le passage à l'action vers la transition écologique.
Objectif de la séance : établir des liens entre éco-anxiété et santé au travail, d'une part, et entre éco-anxiété et engagement, d'autre part
L'éco-anxiété fait désormais partie des risques psychosociaux au travail. Certaines entreprises l'ont intégrée dans leur démarche de prévention des risques, accompagnent leurs collaborateurs individuellement ou dans le cadre d'actions collectives. D'autres sont conscientes que les salariés estimant que leur entreprise n'agit pas suffisamment en faveur de la transition écologique peuvent se désengager fortement. Des actions de sensibilisation et de formation sont alors mises en place.
Cette deuxième séance permettra d'identifier les liens directs existant entre éco-anxiété et santé au travail et les réponses possibles, qu'elles soient individuelles ou collectives. Nous aborderons également la question plus large de l'impact des changements environnementaux sur la santé au travail (chaleur excessive, pollution atmosphérique, etc.). Nous nous pencherons enfin sur les collectifs de salariés engagés pour l'environnement (plusieurs centaines en France, certains regroupant plusieurs milliers de collaborateurs). Cette mise en mouvement collective, très souvent née d'un sentiment d'éco-anxiété, permet de réduire celle-ci et de réengager les collaborateurs.
Kévin Jean, épidémiologiste, maître de conférences au Cnam, titulaire de la Chaire de professeur junior "Santé et changements globaux" (ENS-PSL)
Kévin Jean axera son intervention sur les liens existant entre santé au travail et éco-anxiété. En tant qu'épidémiologiste, il montrera comment les changements climatiques ont d'ores et déjà un impact majeur sur la santé au travail. Kévin Jean mettra enfin l'accent sur l'importance des actions collectives dans l'accompagnement et la prévention de l'éco-anxiété.
Paul Chalabreysse, coordinateur, Les Collectifs
Les Collectifs est un réseau qui fédère les collectifs de salariés engagés pour l'environnement dans leurs organisations respectives. 120 collectifs ont rejoint cette association animée et coordonnée par Paul Chalabreysse. Celui-ci nous expliquera pourquoi la mise en mouvement collective des salariés est une des réponses les plus efficaces à l'éco-anxiété ; il montrera également qu'il existe désormais un lien direct entre engagement des collaborateurs et adoption, par les entreprises, de pratiques véritablement respectueuses de l'environnement.
Objectif de la séance : découvrir des politiques et des pratiques d'entreprises qui contribuent à réduire le niveau d'éco-anxiété des collaborateurs
Certaines entreprises, conscientes que l'éco-anxiété faisait peser un risque sur la santé des collaborateurs et leur performance, mettent en place des actions de deux types : les premières s'attachent à traiter l'éco-anxiété en tant que telle en libérant la parole, en laissant les peurs s'exprimer. D'autres abordent le sujet dans une démarche plus large de sensibilisation aux enjeux environnementaux et de mise en place d'actions concrètes. Quels bénéfices attendre de ces initiatives ? Dans quelle mesure la lutte contre l'éco-anxiété peut redonner du sens au travail ? Et si les éco-anxieux n'étaient pas les meilleurs ambassadeurs de pratiques plus vertueuses pour la planète ?
Cette dernière séance sera composée de témoignages d'entreprises qui accompagnent les salariés éco-anxieux et mettent en place des actions de sensibilisation aux enjeux climatiques.
Sylviane Balustre-d'Erneville, directrice de l'engagement et de l'innovation sociale, L'Oréal
L'Oréal propose à ses collaborateurs différents dispositifs de sensibilisation aux enjeux environnementaux et agit tout au long de la chaîne de valeur pour réduire l'impact de ses activités sur la planète. Sylviane Balustre-d'Erneville témoignera des actions d’accompagnement des collaborateurs prenant en compte le sujet de l’éco-anxiété, notamment via le programme Share & Care.
Peggy Masse, ex-responsable RH de l'équipe Développement durable Monde, Decathlon
En tant que RH d'une équipe de 70 personnes, Peggy Masse a mis en place un programme d'accompagnement et de sensibilisation après avoir constaté un fort niveau d'éco-anxiété chez certaines d'entre elles. Ce programme a permis de réduire le niveau d'éco-anxiété de 20% en l'espace d'une année.
Ouverte à tous les cadres d'entreprises, cette formation s'adresse tout particulièrement aux acteurs Santé au travail, QVCT et RSE, ainsi qu'aux préventeurs et aux médecins du travail. Elle s'adresse également à toutes celles et ceux qui ont à conduire des actions de sensibilisation aux enjeux environnementaux dans leur entreprise.
3 séances de 1h30, soit 4h30
890€ HT
Membre d'une entreprise adhérente à l'Anvie : 623€ HT
Aucun.
Les trois webinaires seront organisés sur l'outil Microsoft Teams
Pour tout renseignement complémentaire concernant cette formation, contactez Nourhen Moussa au 07 68 92 28 83 ou par mail : nourhen.moussa@anvie.fr