Face un contexte économique et géopolitique profondément bouleversé et très incertain, face à une digitalisation accélérée depuis la crise sanitaire, la voie de la transformation est choisie par la plupart des entreprises, grandes ou petites. Nombreuses sont celles à s’être dotées de directions de la transformation, rattachée directement parfois à la direction générale : un signe de la prise de conscience des enjeux organisationnels, humains et culturels forts de cette transformation jugée indispensable. Mais que cherche-t-on à transformer ? Avec qui, et dans quel objectif ?
La transformation désigne une stratégie de changement destinée à faire évoluer l'entreprise : dans son organisation, dans sa stratégie, dans ses activités, dans sa culture. Cette transformation s’accompagne, se manage – on parle ainsi de conduite du changement. Car la transformation n’est pas toujours comprise, voire acceptée par les collaborateurs : il faut leur expliquer les évolutions en cours et les faire monter en compétences pour que les objectifs de transformation soient tenus.
La transformation et le changement semblent indispensables alors que l’environnement économique et géopolitique est particulièrement incertain. L’émergence de nouveaux concurrents, la digitalisation, la mise en place de nouveaux modes de travail (télétravail, travail asynchrone, travail hybride...) sont d’autres facteurs mis en avant par les entreprises pour légitimer la transformation et le changement.
La bonne marche des plans de transformation est un autre enjeu majeur pour les entreprises. Mal définie, mal cadencée, mal menée, la transformation risque de ne pas produire les effets attendus – voire de produire des effets négatifs sur la performance de l’entreprise, la qualité de vie au travail des individus, voire leur santé au travail.
L’Anvie propose principalement des événements autour de la manière dont le changement et la transformation sont menés dans les organisations. Sociologues, spécialistes en sciences de gestion... livrent les résultats de leurs recherches de terrain avec, en contrepoint, le témoignage de praticiens d’entreprises impliqués dans des plans de transformation et de changement, qu’ils soient réussis ou qu’ils rencontrent des écueils.
Vous êtes un.e professionnel·le d’entreprise ou un.e enseignant.e-chercheur.e ?
Vous souhaitez en savoir plus sur nos programmes ou nous faire part de vos enjeux actuels ?
N'hésitez pas à compléter le formulaire ou à nous joindre par téléphone au
01 40 48 63 72
Pour toute réclamation, merci de contacter
Quentin Pouzet : quentin.pouzet@anvie.fr